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|刚进入新公司，别急着表现自己，否则容易带来四大危害！( 二 )



如果你急着表现自己 ， 就不可能有充分的时间和精力来收集有用的信息 。
当你因为急着表现而揽上了新的工作任务时 ， 自己肯定会比较忙碌的 。 而工作繁忙的你 ， 哪里会有足够的时间来做信息收集工作呢？
我们常常说 ， 欲速则不达 。 你想快的时候偏偏快不了 ， 就是因为操之过急 。
当你缺少足够的时间来了解信息 ， 来和别人沟通 ， 来通过各种渠道了解工作具体情况时 ， 你的信息来源通道其实是被自己堵上的 。

而且 ， 你越是着急于具体的工作 ， 也就越难以得到别人对真实信息的透露 。
这是因为大家对你是什么样的人都不清楚 ， 对你是不是会给他们带来威胁或不良影响都不清楚 ， 怎么会把真实的信息稀里糊涂告诉你呢？
只有在深入了解各种信息的过程中 ， 和大家熟悉了 ， 大家才会减少对你的防范心理 ， 才会认为告诉你一些信息是没什么风险的 。
如果你比较低调 ， 又有一些好观点好想法 ， 那么在前期的了解和沟通中 ， 就容易和大家形成比较好的相互了解 ， 对公司也好 ， 对工作也好 ， 对领导也好 ， 相关信息就会自然而然了解一些了 。

而且 ， 在前期的信息了解环节 ， 如果你有充分的时间 ， 有充足的精力 ， 那么自然可以在公司中找到容易接触的、对公司了解比较多的人 。 话说一回生两回熟 ， 一起聊聊天吃顿饭 ， 一来二去也就能对公司上上下下了解得七七八八了 。
有了前期的充分了解 ， 你才能在信息充分的前提下 ， 稳妥地开展自己的工作 。
这时候 ， 你再接受或者安排具体的工作任务 ， 就是一个合适的做法了 。

02 自己大概率会被认为行事冒失 ， 做事鲁莽 ， 专业度不够
一个急于表现自己的人 ， 很容易被认为行事冒失 ， 做事鲁莽 ， 更容易被认为专业度不够 。
当你刚刚进入一家企业时 ， 其实就不得不面对大家的评判了 。 尤其是来自老板或上司的评判 。
大家对你有较高的期望 ， 而你的表现结果则呈现为大家由你而获得的体验 。
当大家的体验值小于期望值时 ， 那么很显然 ， 你是无法得到大家的好评的 。
当你急着表现自己时 ， 出错是难免的 ， 对别人的生硬请求是难免的 ， 做事的匆忙和慌乱也是难免的 。
没有谁在一开始 ， 进入一个陌生的环境中 ， 没做任何准备工作 ， 就能把事项处理得尽善尽美的 。

事实上 ， 对一个新人 ， 大家是希望有一个观察了解过程的 ， 这就好比新人需要了解公司是一个道理 。 在这个观察了解过程中 ， 大家对这位新人的要求不会特别高 ， 因为你刚刚来 ， 对什么都不熟悉 ， 所以大家对你是宽容的 ， 理解的 ， 只是期望你真正融入公司之后 ， 发挥出你的应有水准就是了 。
可是你心急火燎地表现自己时 ， 这个宽容你的过程 ， 就会被自然省略掉 。
为什么是这样？因为你自己既然进入主题了 ， 别人干嘛还用观察尚未进入主题的新人的宽容期的方式来对待你呢？
大家心里想 ， 也许你是真的厉害 ， 也许你真的能迅速开展工作 ， 即便对新公司各方面情况不了解都无所谓 。
可是你的能力显然还没有高强到那个地步 ， 而且就算你是高手 ， 也无法省略前期对公司特定情况、特定业务开展状况的了解 。

心急吃不了热豆腐 ， 心急经常办错事 。 这是我们对急吼吼做事的人的一般判断 。
因为你刚来 ， 所以按理说需要循序渐进 ， 可是你偏偏急急匆匆地要表现自己 。 这时候 ， 你就可能揽到自己压根做不好、办不完的事情 。
有些领导会带着测试的眼光看看你究竟有几斤几两 ， 有些领导会带着挑剔的眼光看你究竟有几分成色 。
而你所获得的背景资料、背景信息严重不足 ， 你所获得的各类支持、可能利用起来的资源也缺乏明确的标准 。

这时候 ， 你就只能边干边适应 ， 边做边摸索 。 话说摸着石头过河的你 ， 哪有不出问题的道理？在没有灯光的黑夜中前行 ， 碰到什么实在是很难说清楚的问题 。
可是大家都盯着你看 ， 以为你真的是世外高人 。 当然 ， 也有些人会冷眼漠视 ， 等着看你的笑话 。
于是 ， 你的事儿没办好 ， 你出错的地方倒是挺多的 。 这时候 ， 大家都会倾向于认为你不够专业 ， 能力平平 ， 没什么真本事 。
如此一来 ， 你接下来的工作 ， 可能就很麻烦了 。

03 继续工作下去 ， 已经出现了始料未及的诸多障碍因素


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