应届生面试自我介绍3分钟 应届生面试自我介绍
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应届毕业生面试自我介绍(应届毕业生面试3分钟)
当我们在空从线下面对面求职到远程线上求职，确实有很多“飞天”技能需要重新学习 。但必须明确的是，无论面试方式和渠道如何变化，面试官的面试要求都不会改变，还是要为岗位找到“合适的人选” 。
学会远程面试，不要害怕空求职
不想，不敢，能，会？如何成为面试官眼中的「合适人选」？我们要设身处地，解决面试官心中的四个问题，“你想不想，敢不敢，你能不能，你会不会？”
不想，是受意志驱使去判断候选人；
敢是考验考生的勇气；
【应届生面试自我介绍3分钟 应届生面试自我介绍】不是，是对应聘者工作信心的考验；
不是，是考察考生的能力水平 。
那么面试官多久能有一个初步的判断呢？这个时间比我们想象的要短很多 。面试官和我们近距离接触7分钟，几乎就能做出判断 。
亲密接触是指简历审核后的电话、视频或面对面的面试 。疫情期间，几乎所有的第一次采访都是电话或视频 。通话的前几分钟是我们形成面试官“第一印象”的最关键环节 。很多人会在这个关键环节掉链子，不仅给面试官留下难以纠正的错误印象，还会打击求职信心 。
没有准备好的开场白容易尴尬 。
把握自我介绍环节，扭转“求职者”角色与面试官的第一次接触几乎都是从“自我介绍”开始的 。通过面试官的自我介绍，可以建立自己的第一印象 。在“请做一个简单的自我介绍”之后，面试官展开自己的综合感官进行观察 。
面试官会对“发言的真实性、是否有附加信息、应聘者的逻辑表达能力、求职意向的判断、沟通方式、时间观念”进行初步评价 。
如果你介绍自己，你会解决面试官的疑虑，建立一个“不可多得的人才”的印象 。你会在随后的面试中占据主动，面试官也不会用过于苛刻和有压力的方式与你沟通，而是希望公司能赢得你的好感，让你成功从“求职者”转变为“机会选择者”，扭转自己的角色 。
搞定开场白，远程求职更自信 。
不同时长的“自我介绍”是面试的基石 。一个高质量的自我介绍不仅回答了面试官的开场，更重要的是给整个面试带来了节奏 。记住几乎所有的面试官都会根据你的自我介绍提出额外的问题，深入挖掘细节，所以开场白一定不能有漏洞 。
通常，自我介绍分为三个时长:1分钟、3分钟、5分钟及以上 。不同的自我介绍时间通常适用于不同的场景 。
1分钟:通常60秒的自我介绍用于小组面试，无领导小组讨论前的轮流自我介绍，也用于面试官要求特殊时间的情况；
3分钟:这是自我介绍最常用的时间 。通常自我介绍3分钟后，我们压缩或展开，以应对不同情况；
超过5分钟:通常，有两种情况 。第一，面试官明确要求5分钟，所以确实需要认真准备 。后面我会讲“六问”详细讲解如何准备自我介绍进阶版，足够高质量的完成5分钟的介绍；另一种是在面试官没有给你时间要求，求职者个人经验非常丰富的情况下，可能会超过5分钟来谈 。
面试官通常不会让自我介绍持续太久 。如果整个面试想要控制时间，自我介绍一定要尽量简短，以预留后面的沟通时间 。
下面，我帮你整理一个应届毕业生的实际求职辅导记录 。毕业很久也没关系 。自我介绍的流程和技巧一模一样，还是很有参考性的 。
第一个是简洁的自我介绍 。无论是电话面试、视频面试还是面对面面试，我们都以一分钟为例，来演示分析一个“简洁”的自我介绍 。来看看高质量的自我介绍，面试官解开的疑惑:
面试官你好，我是北京xX大学的xxX 。我今年大四，市场营销专业 。我今天申请的职位是贵公司的营销专员 。我在大学有过三次实习经历，分别在xx，xx，xxxx(世界500强)，从事营销支持工作 。
印象最深的是在世界500强企业的最后一次实习中，作为实习生，我被破例选为暑期项目的项目主管 。面对新项目的挑战，我带领三名正式员工顺利完成暑期项目的活动策划与实施，还被评为优秀实习生 。
在实习期间，我发现我非常喜欢营销工作，尤其是活动策划这部分，可以充分发挥我的想象力 。一些新颖的想法在活动中经常得到同事的认可和客户的称赞 。
今天，我很高兴来贵公司面试 。这是我期待已久的机会 。我从大学开始就一直关注贵公司的新闻和活动 。我希望我今天能成为一名幸运的候选人，并在未来有机会与您合作 。谢谢你 。
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