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|向领导汇报要掌握方法，讲这4点还不如不汇报！！！

|向领导汇报要掌握方法，讲这4点还不如不汇报！！！

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|向领导汇报要掌握方法，讲这4点还不如不汇报！！！

a:似乎每天都很忙 ， 但从来不知道在忙什么 。
b:工作上一切有求必应 ， 和自己的联系很少 ， 但是什么都可以独立完成 。
c:懂得汇报工作 ， 向领导要资源 ， 优化流程 ， 善于沟通和分享 。
如果你是领导 ， 想提拔一个员工 ， 你会选谁？
我想大部分领导都会选择c 。

因为在大多数公司 ， 领导对下属的了解只停留在表面 ， 没有时间向员工吐露心声 ， 也没有精力把心思放在他们的工作分工和工作量上 。
所以领导对员工的了解 ， 只能通过日常的项目成果和工作中窥一斑而知一二 。
在职场中 ， 真正的高手懂得把握举报的机会 ， 使之为己所用 ， 成为给自己加分的利器 。
并且向领导汇报 ， 这四件事千万别说 ， 否则只会引起领导的反感 。
1.专注于自己的成绩
在和领导讨论工作的时候 ， 很多人会有意识地强调自己的优点 ， 弱化团队的影响力 。
看似可以突出自己 ， 实则像个跳梁小丑 ， 被领导鄙视 ， 被同事嫌弃 。
领导者也是一步一步爬到顶端的 。 在他看来 ， 你的小动作都是上不了台面的小聪明 。 很容易给人留下不靠谱 ， 急于抢风头的印象 。 负面印象一旦产生 ， 后期很难纠正 。
在汇报工作时 ， 真正聪明的职场人懂得弱化自己 ， 突出团队作用 。 而不是自吹自擂 ， 以自己为中心 ， 会为别人谋取利益 ， 赞美伴侣 ， 看似不提自己 ， 但句句有据 。
因为团队好 ， 作为团队的一员 ， 你也必须付出很多 。 这样 ， 有团队意识的人更容易赢得领导的青睐和信任 ， 更容易得到提拔和重用 。

2.说过程中的得失
职场只看重结果 。
没人在乎你有多努力 ， 付出了多少 。 领导在乎的是你能为他创造多少业绩或者能挽回多少损失 。
很多人在汇报工作的时候 ， 为了得到领导的表扬 ， 会强调自己付出了多少努力才促成这个结果 。 他们希望领导能感同身受 ， 给自己额外的奖励 ， 但往往会失望 。 因为在领导眼里 ， 这是你应该做的 。
【|向领导汇报要掌握方法，讲这4点还不如不汇报！！！】而另一些人 ， 在还没有完成自己的工作 ， 达到领导想要的结果时 ， 也会选择强调过程的艰辛 ， 哭诉自己已经尽力了 ， 希望领导体谅 ， 避免惩罚 。
但实际上 ， 这种行为只能给领导留下不负责任、能力有限的印象 ， 因为在领导看来 ， 你这么努力却没有达到预期的目标 ， 只能证明你的能力极限仅限于此 ， 天花板太低了 ， 以后很难被重用 。
3.与他人恶意比较
向领导汇报时 ， 不要高举低踩 ， 拿自己和别人比 。
通过对标不如自己的人来突出自己的才能 ， 是一种平庸的行为 。 不仅隐形 ， 而且把自己和别人置于对立阵营 ， 树敌无数 ， 还会让领导觉得你格局小 ， 切断自己的升迁之路 。 汇报工作时 ， 要以自己的工作内容为主 ， 不要越界 ， 评判别人工作的得失 。 领导有独立思考的能力 ， 你没必要去影响他们的想法 。

4.团队隐私八卦
汇报工作时 ， 有的领导会问一些与工作无关的话题 ， 比如团队成员的状态、心理状态、工作饱和度等 。 面对领导的询问 ， 一定要守住底线 ， 避免口中之恶 。
很多时候 ， 领导只是随口一提 ， 以示对下属的关心 。 如果你一本正经 ， 把知道的事情脱口而出 ， 只会给人留下背后说闲话的印象 。
你感觉自己离领导越来越近 ， 但实际上你离领导越来越远 ， 因为一个直言不讳的人只能利用 ， 不能重用 。
领导会利用你获取信息 ， 但不会把你当知己 。 语言有几斤 ， 自己掂量吧 。
千万不要在领导面前耍小聪明 ， 做好自己该做的事 ， 守好自己的本分 ， 知道底线 ， 踏踏实实做事 ， 团队合作努力 ， 最后你会得到领导的提拔和喜爱 。


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