|领导看重的是什么？
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一群人聚会 ， 领导不去的时候 ， 总会一些人主动和领导站在一起 ， 其实这些人心里也很矛盾 ， 总会有一种情绪在作祟 ， 不主动和领导站在一起 ， 是领导的错 ， 主动和领导站在一起 ， 是自己的问题 。 有些人总是会说：“有种自我感觉良好 ， 觉得自己没有人惹得起 。 ”其实你知道吗？就是有些人看似很弱 ， 也会在领导面前表现 ， 其实只是为了掩盖自己的无能 。 毕竟在领导眼里 ， 就算不是同事 ， 也看不见多少 ， 你所谓的“弱” ， 在他们眼里却是可以“欺负”的对象 。 “当着领导的面 ， 我们也会犯错！”这是很多人的想法 ， 其实职场看来这些人才是最危险的存在 ， 因为他们永远不知道自己错在哪里 。
领导一般没有义务去教导他们 ， 所以这些人就有了“当着领导面我们犯错了 ， 也只是自己的原因”的想法 。 这类人太玻璃心了 ， 他们还会觉得是自己工作不够卖力 ， 还会觉得领导针对自己 ， 其实也只是心里不平衡的结果而已 。 领导会站在客观的角度 ， 判定员工“没有职业操守” ， 也就是说不讲职业道德 。 当然这是领导的错 ， 员工要是知道领导这么做 ， 他们一定会向“职业化”的做法致敬 ， 不会轻视领导 。 但很多员工不会这么做 ， 他们会去找领导的“毛病” ， 也就是领导所说的“出现”的问题 。 总之 ， 领导为每个员工安排一个“替罪羊” ， 其实是让他们心寒到极点的做法 。
【|领导看重的是什么？】
这些情况太普遍了 ， 其实大家也别总是感觉自己有问题 ， 别太玻璃心 ， 没有真正意义上的关系 。 领导如何看中你？大家会有一个固定的评价 ， 而这个评价会因为领导的格局、性格、喜好、年龄段等各方面因素发生反转 。 领导觉得你不值得培养 ， 给你分配的事情并不会让你好好钻研 ， 更不会用心去做 ， 这样其实并不会给你学到东西 。 因此 ， 领导会觉得这件事不能交给大家做 ， 而只把这件事交给你去做 ， 说明你是一个值得培养的人 。 领导一眼就可以看到你的态度 ， 他对你是有期望的 。
如果他对你是非常满意 ， 那么他会把事情交给小小的你去做 ， 而不是一个大的你 。 当你有更高的要求时 ， 领导还会给你压力 ， 以此来加深领导对你的了解 。 领导对你不满意 ， 不会给予大的期望 。 因此 ， 当领导对你不满意的时候 ， 他不会向你开口 ， 而是默默地对你进行培养 。 因此 ， 领导看重的是什么？其实每一个人都会告诉你 ， 是能力 。 能力包括了不停的思考能力、解决问题的能力、执行能力、沟通能力等等 。 但是事实上 ， 领导最看重的是学习动机 。 领导喜欢看懂并把握人的情绪 ， 并将他们引导 ， 可以利用的就是人的学习动机 。
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