古力娜扎|在体制内工作最大的感悟是什么？( 三 ) 穿衣搭配|当红女星

比较好的一点是，主流的社交方式一直在变，这是社交大环境。
60、70后的领导层生长于物质匮乏的环境，养成了吃喝社交的习惯。
80后以体制、单位为基础，从小住在“大院”“大厂” ，更喜欢玩伴社交，一起运动，一起搞爱好等等，这也是我的日常。
90后呢，我不知道自己看得准不准，我把他们叫“价值社交” ，符合三观的人，即使两人没什么感情基础，平时没有交集，也很快能成为朋友。这是更理性和先进的社交方式，也是一种进步吧。

9.小心那些天天说你好话的人
天天夸你的人，一般只有三个目的。

领导画饼
同辈捧杀
求你办事

【古力娜扎|在体制内工作最大的感悟是什么？】你想想，这里面哪有一个动机是很好的，全部都是自利的。不过，说好话现在是体制内，乃至全世界的“习惯” ，大家都习惯了“场面上”的来往。
我想强调的，就是不要因为这些话轻易答应、相信别人。越是精明的人，一言一语目的性越强。
如果你特别吃软不吃硬，对这方面没有抵抗力，我建议在朋友圈保留几个微商，看看人可以怎样吹牛。
今天他们怎么跑火车，明天也能想办法把别人绑在火车头上。

10.真性情在工作外
很多朋友和我讨论过这个问题：同事值不值得深交，我说可以，但工作不是谈交情的环境。
不是你和一个人够熟悉，两个人就会走到一起的。因为工作上的人都是工具人，从领导到员工，不外如是。
尤其是领导，越到高层，越会把工作和生活撇清。不要看他很随和，那都是行活儿，因为用这张脸可以应付99%的人，很方便的。
在我看来，人们工作大多只有情绪，没有性格。
所以我们要了解一个人也好，交往一个人也好，还是得看私生活，私底下交往怎样，万万不要把工作中的面孔作为真实形象。
像我见过一个反差最大的领导，见到谁都是一副笑脸，鼻翼带着两条深深的，结果有一次接孩子碰到他，小姑娘考试成绩不好，被他劈头盖脸说得叫一个惨。联想到他爱人在一些场合不说话的样子。我就判断，他骨子里是个非常传统，有板有眼且严厉的人。
后来有一次和他出差，我都提前半小时在门外候着，然后故意弄出点动静，假装接电话什么的。
结果回去以后，他的下属告诉我：我们领导很少夸其他部门的人，但是最近就夸了你两三回，说你懂规矩。
我说：主要是领导随和，距离产生美，高看一眼厚爱一分。
对方听了也就笑笑。其实工作中很多时候就是这样，彼此心照不宣，但不会点pe 。

11.用一个爱好打开局面
很多人苦于接触不到领导，尤其是其他部门的领导乃至单位领导。培养一门爱好是很好的方式。为什么呢？

爱好属于私生活，关系更近

在私生活环境中，大家不谈公事，但关系更好拉近。你不会轻易和同事说家里事，但很容易和邻居家长里短，这就是“私生活”的原因。
而且，在这个过程中，我们更容易把对方的性格、爱好甚至家庭情况摸清楚，这一点对拉近关系、增进感情非常必要。

爱好=低成本的正面标签

在工作中，大家的技能都差不多，你需要花很大力气，才能给自己一个正面标签，比如“文笔好”“情商高” 。
但你在爱好上面稍微多花点时间，相比其他人，就能获得更好、更专属的标签，比如“球打得好”“身体好” ，这对你的名声很有帮助。
当然了，这个爱好不是想玩什么就玩什么，应该根据单位的趋势来。
一般领导喜欢玩儿什么，工会就喜欢组织什么，如果你的年龄不大，主动去学，很快就能达到不错的水平。到时候参加进去，接触的机会也就来了。

12.2个人知道的事，猪都知道
这源于我和部门小伙子关于八卦的讨论。这个小伙子非常善于处关系， 18年来的，现在已经对单位特别特别了解。了解到什么程度呢？从地方调来的领导二婚，二婚对象的前夫的家庭背景他都知道，不知从哪里挖出来的。
有一次我俩闲聊，他问我：李哥，你说我这样当个“情报部门”好不好，以后会不会得罪人啊？
我说：得罪人倒是其次，但你琢磨琢磨，情报部门最厉害的，其实不是搜集情报，而是使用情报。