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文：桐影
如果说高考是中小学学习成绩的考核 ， 那么应届生找工作就相当于是对学生时代的整体考核 。 据数据显示 ， 2022年高校毕业生总数已经超过了1000万 ， 研究生人数也超过457万 ， 而录取率只有24.2% 。 其他同学依旧需要面对残酷的就业竞争环境 。
对于每个人来说 ， 找到一份满意的工作都是很重要的事 。 我国作为一个人口大国 ， 最难平衡的就是市场和劳动力的关系 。 在国内每年有无数毕业生进入社会求职 ， 也有许多农村青壮年进城打工养家 ， 因此国内人才市场越来越饱和 ， 求职者的日子也并没那么好过 。
据人社部发布的2022年第一季度招聘人数大于“最缺岗位”的100个职业排名显示 。 其中 ， 营销人员、餐厅服务员、商品销售员、汽车工人、保安、客服管理员、快递员、清洁工、家政服务员、包装工位列前十 。 与2021年第四季度相比 ， 目前的“排名”反映了制造业持续的用工荒和“智能制造”领域用工荒的加剧 。
前段时间网上有专家说要多鼓励年轻人多搞制造业 ， 少送外卖 。 这一主张引起了广大网友的热议 。 一直以来 ， 大家都对进工厂有很大的抵触 ， 认为进工厂是没有前途的 。 这也产生了一种工厂常年招人却留不住人的现象 。 很多的国内工厂为了能够招到人可以说是使出了浑身解数 ， 甚至有工厂老板拿着招聘的牌子站在路边 ， 但仍然是收效甚微 。
然而另一边 ， 在一些外资工厂招人的地方 ， 我们却发现了另外一幅火热的招聘场景 ， 员工们正在积极排队入职 。 同样是工厂 ， 为什么国外工厂很少担心招不到工人 ， 国内工厂却经常出现用工荒呢？通过对比可以看出 ， 我国工厂在对待员工这方面确实是比外企工厂差 。
首先第一个原因：工资待遇不一样
据了解 ， 一些在国内工厂工作过的人普遍表示 ， 国内工厂大多在工资待遇上跟他们耍把戏 。 明明在招工时约定好的高薪 ， 等进入工厂后却发现里面的弯弯绕绕 。 工人们在入职后发现 ， 这个工资水平其实是“正式工”的工资待遇 ， 新员工是达不到这个条件的 。
另外 ， 要想真正拿到高薪 ， 就必须按要求完成当天的工作量 。 而为了完成所有任务 ， 工人们一般都需要加班加点 。 所以 ， 如果工人们按时下班的话 ， 就无法拿到足额的工资 ， 这是十分不合理的 。
【招聘|国内工厂招工难，外企工厂却“抢着进”，问题究竟出在哪？】
再看看外企的工厂 。 如果外资企业已经在中国开厂 ， 足以说明该企业在资金方面非常雄厚 ， 也会有完善的工作管理体系 。 一般在这类企业工作 ， 工资待遇和临时加班等问题都会一目了然 ， 有明确的规定 。 所以 ， 大部分应聘者都会倾向于外企工厂 。
第二个原因：外企工厂福利待遇更好
国家规定 ， 企业是必须为员工缴纳五险一金的 ， 但我们也知道 ， 国内大量企业要么只交社保不交公积金 ， 要么是直接全都不缴纳 。 这种违规行为在我国已经常态化 。 反观外资企业 ， 除了承诺的工资待遇不会有变化之外 ， 在管理方面也比较人性化 ， 而且也能为职工缴纳五险一金等保障 ， 有的外资企业为了激励员工 ， 还给优秀员工缴纳企业年金 ， 这让职工对企业有了一种很强的归属感 。
此外 ， 如果劳动者不幸被辞退或退休 ， 还可以获得一笔可观的赔偿金 。 他们基本上都赔付给了工人们两到五倍的赔偿金 。 2021年8月底时 ， 东芝召开了中国大连工厂“千人遣散大会” ， 宣布东芝将于2021年9月30日关闭大连工厂 ， 退出中国市场 。
据网友的爆料 ， 在东芝工作时间越长的老员工 ， 其获得的遣散费就越多 ， 有的甚至高达20万元 。 此事在网上引起热议 ， 网友纷纷表示羡慕 。 这种充满人文关怀的诚实守信的企业 ， 谁不想为其效力呢？
相比之下 ， 国内工厂很少有这种好事了 ， 工厂钥匙倒闭了 ， 员工直接遣散 ， 别说要遣散费了 ， 能把工资全部补发都很难得 ， 有些老板甚至在工厂倒闭前就跑路了 ， 工人的工资永远也拿不回来 。
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