|判断一个领导是否值得跟随，看这几点就够了
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我问我表弟 ， 担不担心自己被裁掉？我本以为表弟会忧心忡忡 ， 可是我表弟的回答却让我有些意外 。
我表弟说 ， 自己有一个好领导 ， 他能保证自己手下员工的利益 ， 公司高层几次给他布置裁员任务 ， 他领导都给推了回去 。
我很好奇 ， 为什么一个中层领导会有这么大的能量 ， 敢于对抗公司的高层 。 仔细一问才知道 ， 原来我表弟的这位领导 ， 虽然只是一个中层 ， 却是公司一位股东的得力心腹 ， 而他所领导的部门也是整个公司的核心部门之一 。
由此可见 ， 跟对一个好领导是多么的重要 。 我们在职场中 ， 不仅要脚踏实地地干活 ， 更要学会抬头看路 ， 其实跟对一个好领导会让你的工作事半功倍 。
那么我们该如何判断一个领导是不是一个值得跟随的好领导呢？其实很简单 ， 主要看这四点 。
一、有靠山 。 就像我表弟的那位领导那样 ， 有一个有实力 ， 有话语权的靠山 ， 这样不仅可以让你的领导做事说话更有底气 ， 还可以让你更容易被注意到 。
二、会做事 。 这里说的会做事 ， 并不是说领导的业务水平需要顶尖 ， 他只需要懂业务就行 ， 最重要的是 ， 他要知道如何处理各部门之间的利益冲突 ， 并且让自己的部门不受影响 。
同时他还需要会处理部门内部的利益纠葛 ， 要做到能服众 。 在需要做决策的时候不拖泥带水 ， 不优容寡断 。 并且做事有章法 ， 有重点 ， 在安排工作时 ， 条理清楚 ， 分工明确 。
三、年纪小 。 有人觉得领导年纪轻轻 ， 不是一件好事 ， 因为年纪轻代表着阅历少 ， 资历浅 。 其实不是这样的 ， 年纪轻轻就能步入领导行列 ， 必然有其过人之处 。 同时年纪小 ， 就代表着有潜力 ， 跟着这样的领导 ， 就好像投了一支潜力股 ， 未来可期 。
四、有担当 。 这一点是最重要的 ， 毕竟一个领导背景再深 ， 能力再强 ， 不愿意去成全下属 ， 出现问题时 ， 没有担当 ， 一味地揽功推过 ， 这样的领导也是不值得跟随的 。
领导的担当不只在于出现问题时 ， 敢于承担责任 ， 更在于平时会发现员工的发光点 ， 并且会让这些发光点适时地显现出来 ， 从而完成对员工的自我成就 ， 这就是所谓“知人善任 ， 人尽其才” 。
职场中并不是没有捷径 ， 跟对一个好领导就相当于选择了一条晋升的捷径 ， 希望你在读了这篇文章后 ， 知道如何找到那个值得你跟随的领导 ， 让你的职场生涯尽快步入快车道 。
那么你觉得一个好领导还应该有什么品质呢？欢迎在评论区留言讨论 。
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