招聘|为何公司会辞退优秀员工，而去招聘新人？网友对此展开讨论招聘

文章图片

文章图片

文章图片

引言

现在企业从创立到做大的周期变短了，但很多企业的生存周期也在无形之中被压缩了。各种因素的影响下不少企业生存时长不超过三年，这里面既有管理者的因素，又有员工的因素。企业在不倒闭的情况下辞退工作能力差的员工是可以理解的，但大家是否会疑惑：为何公司会辞退优秀员工，而去招聘新人？网友对此展开讨论。

新员工在进入公司初期工作一般是比较勤奋的，有些员工甚至在高压工作下爆发出强大的潜力。如果工作能力出众就会被管理层赏识给予公司内部更高的职位，比如从实习员工破格录用为正式员工、从一般员工升职为经理级别的员工，甚至有些开明的老板还会将能力出众的员工发展成合伙人给予一定的股份。但现在有一个普遍的现象是：不少员工明明能力出众非常优秀，但是却被公司想办法挤走，究竟是为什么呢？网友直呼水太深。

优秀员工可能比老板更出风头优秀的员工可能在工作时异常勤奋和努力，在某方面也有超人的天赋，但并不是每一个优秀的员工都具备高情商。比如当老板带着公司里的一位优秀员工去拜访某位客户时，这名员工却觉得老板和客户之间的聊天存在问题不合时宜的插嘴，甚至会越过老板直接和客户达成交易，这样的员工不懂得为人处事之道，自然会受到老板的排挤。

还有个别员工感觉自己为公司做出的贡献比较大，就会对公司管理层或老板提出不符合自己职位的要求。如果这名员工贡献特别大的话，老板是会考虑满足员工要求的，但再一再二不再三，次数多了老板即使再有耐性和宽容心也不会允许这样的员工和自己叫板的。因为老板会觉得这位员工严重影响了自己的威信，将其踢出局是必然的。

优秀员工更有自己的看法可能有一些管理层在对公司的贡献上不太明显，这样就会导致不少优秀员工认为自己的能力要高于管理层。当管理层在对优秀员工下达通知意见和要求时，优秀员工往往会提出相左意见，说白了就是恃才傲物对领导的命令感觉不服气。这样的员工可能长时间遭受管理层的排挤，也可能一气之下主动离职。
实际上，在很多公司里有不少优秀员工真的是为公司的利益着想，但如果个性太强不合群可能会遭受管理层的折磨与打压。当他们在对公司的管理生出一些自己看法时，又无法将这些建议真正推行，可能就会找一些借口主动离职了。

考虑到公司的长期发展如果某优秀员工对公司的贡献比较大，这样的员工在公司内是会享受到很多运营成本的，比如某员工的销售额远远超过了公司的规定，所享受的提成也从一个点提到了十个点，这样公司的利润在无形中就被压缩了。当然前提是该公司的产品非常受市场欢迎根本不愁销售，考虑到这样的营运成本可能优秀员工就会被排挤出了公司。

当然了，如果公司内存在非常优秀的技术员工，这样的员工是极有可能被公司长期留下的，有些优秀员工可能管理能力比较强但是销售能力不强，自己的业绩也是被下面的员工带起来的，如果老板认为公司更加注重销售能力，那么这样的优秀员工也是会被排挤出公司的。
毕竟招聘一些新员工也能够让公司的销售业绩带动起来，新员工相对于那些老员工来说更加好管理，所以那些资历老、占据公司运营成本更多的管理层人员可能就会被老板逐渐抛弃了。

公司的制度存在问题如果公司是初创型公司，面对公司无法继续发展和壮大，公司总是会变动各种奖励机制，销售套路，晋升机制，这样的平台会让员工感到没有安全感。即使是员工能力再强也无法动摇老板的管理决心，只能说这样的公司制度存在严重问题，无法留住人才也是必然的。
结语
大多数公司辞退老员工就是觉得老员工占据公司的运营成本大，不如新员工好带，老员工业务一旦发展成规模也会养成一定的惰性，这种员工如果遇到问题很有可能和管理层或老板爆发冲突，平时也不服从管理。对于老板来说，公司要的是能力强又听话的员工而不只是业绩好的员工，如果这些员工不听话，那老板有的是办法将他们辞退。