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【林西|银行招聘要求存款1000万，入围5人最小25岁】潜规则直接拿到台面上了？近日 ， 内蒙古一家银行被曝招聘条件为存款1000万 ， 引发热议 。 事情起源为内蒙古林西农商银行在招聘过程中 ， 要求入围的5名候选人在10日内 ， 在本行开户存入不低于1000万元
事件发生于4月27日 ， 内蒙古林西县农村商业银行在其官方微信公众号上发布了一则公告 ， 名为《引进资源型人才入围人员的公告》 ， 公告称 ， 根据《内蒙古林西农村商业银行股份有限公司引进资源型人才工作方案》 ， 现已完成引进资源型人才招聘考试工作 ， 确定了5名人员入围资源型人才 ， 罗列了5人的身份证号、笔试和面试成绩 。 其中有3人笔试成绩还不及格 ， 但是面试成绩却很高 ， 总成绩入围 。
公告中要求入围人员在10日内 ， 即今年5月6日前 ， 在本行开存款账户 ， “存入不低于1000万元存款” ， 开具存款证实书后才能进入体检环节 。
公告发出后 ， 引发网络关注 ， 该银行很快将这篇公众号文章删除 。
查询发现 ， 内蒙古林西农商银行是2019年从林西县农村信用社改制而来 ， 有在编职工271人 。
事情被曝光后 ， 有很多网友表示 ， 这是
但更多的网友则表示震惊 ， 认为这不是招聘 ， 而是“拼爹” 。 有网友猜测 ， 能
有不少网友表示 ， 这是银行的潜规则 ， 只要能拉来存款 ， 安排个工作是自然而然的事情 。
根据该银行发布的公告 ， 这5名入围候选人都是90后 ， 3个是95后 ， 最年轻的一个出生于1998年 ， 不到25岁 ， 也就是个刚大学毕业的年轻孩子 。
这些刚走出学校大门的年轻人 ， 社会阅历很浅 ， 人脉关系也几乎一片空白 ， 他们有什么办法能拉来1000万存款呢？这确实很考验入围者 。 林西农商银行所谓的“资源型人才”可能就指的是自带资源 ， 有一定家庭背景的应聘者 。
该银行招聘负责人对此回应说 ， 这1000万是揽储 ， 不是让他们自己存入1000万 。 而且在事先已经通知所有报名考试的人 ， “一共报了十几个人 ， 淘汰了一些 ， 最后剩下这几个入围的” 。
根据该行在3月份发布的招聘通知 ， 该岗位对学历要求只有专科 ， 但是对揽储要求非常高 ， 一年考核期新增日均存款要达到3000万元以上 。 这样算下来 ， 一年要拉来
其实 ， 类似事件经常发生 ， 还有比1000万要求更高的银行 。 但少有银行将这种“潜规则”直接放到公告里公示 。
目前 ， 我国共有约1600家农村商业银行 ， 近年来 ， 各地农商行都面临资金外流等现象 ， 揽储压力确实非常大 。 但是 ， 银行如此简单粗暴的入职考核要求 ， 很明显不是为没有背景却有能力的人准备的 ， 而是为有家庭背景的人准备的 。 这种“抄小路”的方式 ， 很难不让人联想为“岗位换资源” ， 短时间来说 ， 对于银行不失为一种捷径 ， 但是并不一定能招到真正有能力的人 。
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