文章图片
现如今大学生毕业工作难找 ， 同时企业招人也同样困难 。 公司HR如何快速的为本公司招到合适的大量人才 ， 成为一项必不可少的职业技能 ， 我之前做过PRO批量招聘 ， 下面就给大家分享一些本人的经验希望能帮到 。
【最终幻想14|如何快速批量招聘到企业所需人才？】第一 ， 跟用人单位或者部门确认好用人要求 ， 即明确求职者画像 。 比如 ， 求职者年龄 ， 学历 ， 有无此岗位经验 ， 所需人数等这点很重要 ， 这点对不齐 ， 以后的招聘中就很麻烦 ， 约过来的人可能都不合适 。 人事或者送人单位认为合适 ， 到了用人部门就不是心里意思 。 造成时间和人才成本的浪费 。 这点也往往是企业HR漏掉的很重要的一拍 。
第二 ， 明确薪资待遇 ， 福利 ， 上班时间 ， 面试流程等 。 这些准备是为了挑选简历和跟候选人沟通 ， 同时也是为了衡量此岗位在市场上的占比和招聘的难易度 ， 用来决定以后选择招聘方式和招聘渠道 。
第三 ， 选择招聘方式和渠道 。 首先时组建招聘团队 ， 包含外包团队负责对接的 ， 内部hr直招的 。 这样也就意味着咱们选择的招聘渠道是劳务外包公司（即第三方）和常规的招聘网站或者校园招聘 。
外包公司及第三方的招聘 ， 这种方式企业比较省心 ， 只要把招聘流程确定好后 ， 就等待第三方公司送人面试就好了 ， 像简历筛选 ， 初试邀约 ， 所用的渠道方式等这些企业都不用管了 。
如果是企业选择的是自己招的话 ， 那就要先确定招聘渠道 ， 如果是校招或者招聘会 ， 那就先要准备好招聘现场使用的物料 ， 公司的宣传 ， 选定学校或者招聘会地点 。 这样人力物力都比较大 ， HR也是比较辛苦 。 招聘到的人才只适合一些能够培养人才的企业 ， 新人到岗后要为其留下1-2年的学习期 。 刚毕业的学生经验较浅 ， 吸收能力较强 ， 但是存在学到知识跳槽的危险 。
如果是网站招聘呢 ， 先要准备好职位的发布 ， 一定要有吸引力度 ， 同时自己要主动筛选 。 这种方法简单 ， 易操作 ， 但是应聘者能力参差不齐 ， 处理及等待这些信息需要花费一定的时间 ， 且不一定能找到适合的人才 。 所以公司可以建立自己的简历库 ， 对简历进行维护 。 这样在公司大量用人时 ， HR就可以第一时间匹配出所需的人才 。
另外 ， 公司也可以给出内部员工激励做内部推荐 ， 这样推荐来的人才知根知底 ， 认可度也强 。 流失性小 。 同时也展现了公司的文化、福利等好处 。 要不然老员工都想走又怎么会给介绍人呢 。
这里就不详细说RPO或者第三方劳务公司具体找人方法了 ， 其实也都大同小异 。 只是劳务公司有着专业的招聘顾问团队 。
推荐阅读
- 如何运动能够起到减肥的效果？
- 无氧运动应该如何减肥呢？
- 如何运动能够更快的减肥呢？
- 红心红茶,红心柚子茶的功效与作用
- 靠着5个自媒体，新手小白如何赚取第一桶金？
- 如何判断MySQL实例出了问题
- 华为交换机如何批量进行端口配置
- 各种门禁系统接线
- 教你如何轻松巧妙布置阳台？
- 阳台风水：如何合理装饰阳台？