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【睡眠|教师招聘分为4种形式，不了解清楚的话，可能会出现同工不同酬】
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教师招聘分为4种形式 ， 不了解清楚的话 ， 可能会出现同工不同酬！
随着国家教育的发展 ， 教师的工资和地位得到了提高 ， 他们受到了公众的尊重 ， 许多家长认为教师是 \"铁饭碗\" ， 并送他们的孩子去从事教师职业 ， 因为教师有稳定的工作和充足的假期 ， 这样的热门专业每年都会吸引大量的大学毕业生 ， 竞争力也在逐年增加 ， 一般来说 ， 有四种常见的教师招聘形式 ， 但在工资和福利方面存在差异 ， 希望师范生能提前了解到 。
世界各地的教师招聘有四种形式：职业招聘、任命式招聘、劳动密集型招聘和记录式招聘 ， 这些招聘方法之间最大的三个区别是工作保障、工资和福利 ， 有些人不了解招聘的几种形式 ， 在一段时间后才明白他们不能离开 ， 或支付高额的违约金 ， 这让他们感到后悔 。
1、事业编制招聘所有希望进入教师行业的毕业生都希望进入所有教师招聘形式中最好的一类：教师职业 ， 国家在单位实行职业人员制度 ， 纳入职业人员的人员享受国家财政拨款和各种福利 ， 一般不会被无故辞退 ， 特别是在没有发生重大事故或错误的情况下 ， 相当于 \"铁饭碗\" ， 作为职业保险的一部分 ， 该机构的教师受到机构养老保险、公积金和职业养老金的保障 ， 然而 ， 教师在机构的服务期限一般为5年 ， 这使得他们很难在职业生涯中离开 。
2、聘任制招聘公立学校是机构 ， 安装能力由人力资源和社会保障部严格控制 ， 自机构改革以来 ， 该部已大大减少 ， 在一些地区 ， 根本就没有足够的教师 ， 因此招聘了委任教师来弥补教师的不足 ， 聘任教师的待遇因地区而异：在一些地区 ， 他们的待遇与职工教师没有区别 ， 真正享有同工同酬和薪酬职业保险；而在另一些地区 ， 他们的工资只有职工教师工资的80% ， 并缴纳保险 ， 属于公司保险计划的一部分 ， 因此 ， 这种类型的教师不能一概而论 ， 仍然要看每个地区在招募时给出的相关治疗指示 。
3、劳务派遣招聘为了满足学校招聘单位的需要 ， 人事公司通过人力资源借调和招聘所需人员 ， 通俗地说 ， 这类教师不属于他们工作的学校 ， 人事关系由人事公司支付 ， 人事公司也支付他们的工资并承担各种保险 ， 这与招聘和派遣工人的劳务公司的方式基本相同 。
4、备案制招聘备案制招聘在中小学不太常见 ， 在大学比较常见 ， 在大学取消教学后 ， 这种按记录招聘的制度给了你一个职业身份 ， 你的档案被放在你的学校 ， 劳动合同大多是五年期合同 ， 如果你想中途离开 ， 可以支付违约金 ， 合同期满后续签 ， 一般不能被辞退 ， 这是山东高校最常见的就业形式 。
简而言之 ， 无论采用哪种形式的教师招聘 ， 各地区之间都存在一些差异 ， 在考教师时 ， 最重要的考虑因素是给予的相关福利 ， 上面几种教师招聘形式中 ， 你觉得哪种是最好的呢？
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