招聘|部分公司裁掉老员工，再招聘新员工，有何意义？过来人说出实情裁员|hr

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引言

京东裁员的消息曾登上热搜，很多人都表示之前都还说要把员工当成家人们，怎么现在却要开除自己的家人呢？不过他们并没有明说是开除，而是用了毕业一词，但不管使用什么说法，结果还不是一样的。

而且不只是京东，最近很多大公司都出现不同程度的裁员情况，更令人不解的是，部分公司裁掉优秀的老员工，再招聘新员工，究竟有何意义？过来人说出实情。在大多数人看来，一个企业耗费了多年才培养出来的老员工，应该是企业的宝贝才对，可令人感到奇怪的是，不少企业在爆发离职潮的时候，离职的竟然都是老员工。

并且还有一些企业每间隔一两年就会想办法让员工离职，然后再招聘一批新人来工作。他们到底为何要这样做呢？新来的员工大多经验不足，熟练度也不够高，为什么那些企业却总是喜欢新人呢？
对于这个问题我们可以看看一些HR是如何说的，相信知道结果之后，一定会颠覆你的认知。一些资深的HR此前就明确表示过，并不是越有能力的人，越能干的人就会得到企业的认可和重用，职场的套路其实是非常深的，员工在职场中闯荡，只要走错一步就可能会收到解聘的通知书，当然也有可能会在公司的套路当中选择主动离职。

【招聘|部分公司裁掉老员工，再招聘新员工，有何意义？过来人说出实情】那么老板到底不喜欢什么样的员工呢？首先就是优秀过头的员工，不少人在工作的时候都觉得只要自己足够努力，并且足够优秀就能升职加薪。可如果表现得过于优秀，甚至已经盖过了领导以及老板的风头，这时候就可能会让领导和老板产生危机感。

只是很多员工都觉得在领导面前表现自己是一件好事，甚至觉得公司早就已经离不开自己了，这个时候就可能会做出一些越级的事情来，从而引起公司领导的不满。更有一些盲目自信的员工，还会用自己手里的资源和能力去威胁老板。

表面上看，他觉得自己有能力让公司变得更好，可这样一来却让老板在众多员工面前颜面扫地，老板也会认为这样的员工很难管控，即使他对公司作出的贡献再大也不能留，所以之后就会找个合适的时机和借口让其离开。

此外就算优秀员工的表现没有那么突出，考虑到公司未来的发展，他们也会选择裁掉一部分优秀的员工。因为在很多企业里都曾经出现过这样的问题，那就是优秀的老员工在一起工作久了，就很容易出现各种摩擦，有时候还会分成不同的小团体。

这对公司的发展是没有任何好处的，所以公司也不会将所有表现优秀的员工都留下，尤其是那些有明显站队倾向，以及和其他员工经常发生矛盾的。当然，还有很多优秀员工在公司工作了一段时间之后也会选择主动离职，虽然在离职单子上给出的理由是家庭和个人原因，但实际上是员工和管理层产生了矛盾。
比如一些能力优秀的人，他们有很多的想法，知道怎样做才能让公司的业绩更好。然而他们管理层却只知道画大饼，起不到实际的作用。很多优秀的员工看到能力不行的人来管理自己也十分厌烦，因此时间长了就会觉得自己被耽误而选择离职。

以上就是为什么公司里的老员工会总是会离职的原因，接下来我们再来说一说，为什么新人会在职场中那么受欢迎了。首先就是新员工都很容易管理，其实很多工作岗位都不是可以替代的，甚至可以说任何人来都能胜任，就算是新人也能在适应一段时间之后就快速融入进来，因此不管是领导还是老板都更喜欢，愿意听从自己安排并且充满干劲的新人。

而对于那些不听话的老员工，很多公司的做法其实也不是直接裁员，毕竟由公司一方主动解除劳动合同的话，他们也需要额外支付员工一笔补偿，于是企业就会开始想办法增加员工的压力，明里暗里地去折磨他们，最后很多人都因为受不了公司的制度和工作强度而选择主动离职的。