【hr|领导辞退你有前兆，有这10 大表现……】
领导辞退你有前兆 ， 说明领导还是有人性的 ， 要感激他 。 先扒一扒“周扒皮”们辞退员工前的 10 大表现吧 。
1、把原来属于你的工作 ， 莫名其妙分配给了其他人 。
而且其他人并没有你做的资深和出色 ， 就是分出去了 。
如果还不和你解释 ， 那就是非常明显的兆头了 。
如果解释 ， 但闪烁其词 ， 而且纯粹就是对付糊弄的托辞 ， 那就要小心了 。
2、绩效明显往低打 ， 本来可以给 B ， 但给了 B-或者 C 。
这种事儿一定要和领导沟通下 ， 问下具体原因 。
尤其是和之前的惯例明显不同 ， 就要特别关注风险 。
如果你找领导理论 ， 对方支支吾吾 ， 明显有鬼 ， 那就八九不离十了 。
3、忽然收到很正式的邮件 ， 要你确认过错或者接受一些整改再教育的安排 。
本来就是一个电话 ， 一个照面能说清楚的事儿 ， 却非常正式的收到邮件 。
如果是 HR 发送的 ， 还有什么时间期限 ， 要求整改问题 ， 这个就属于最后通牒 。
如果是老板发送的 ， 抄送给了 HR ， 那也不容小觑 ， 和 HR 发送的差不多效力 。
4、出现新人 ， 老板要求你短时间内把对方带出来 。
这个动作的风险也很大 ， 明显是要替代你的节奏 。
关键还给了时间期限 ， 说明已经到了倒计时的阶段 。
这个时候也要拉着老板问问具体为什么 ， 尤其你并没有抱怨忙不过来 。
5、给你安排了一些不重要的工作或者调离岗位 。
直接做了人事安排 ， 尽管没有直接辞退 ， 但已经开始让你不接触核心工作了 。
这个也要问清楚具体原因 ， 如果就是自己绩效不好 ， 为什么不选择减奖金降职的路子 。
推荐阅读
- |不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人是不是没有未来了？
- |想做一名销售领导者吗？
- 华为|北大高材生被华为开除：辞退你，与能力无关
- |领导就是那些带领员工走向成功的人
- |得到领导赏识与提拔，生肖狗在职场之路越走越顺，能力得到发挥
- 事业单位|为啥9成毕业生进不去事业单位？老领导坦言真相，或许有其他内情
- |领导不把话说明白，喜欢说一半让下属猜一半，这是什么原因？
- 领导力|如何做好办公室装修？（三）
- |拍马屁的同事当了领导，你认真工作还不受领导待见，知道为啥吗？
- |职场上，领导最喜欢提拨那种员工？微淼管理课为你揭秘