|公司困难期,尽心尽力之后上司还是不满,你是选择体面离开还是翻脸走人呢?
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首先 , 我来选的话 , 肯定会选择体面地离开 。 但是作为HR , 我只想说这位网友肯定被套路了 。
假如你的风格是少说多做型 , 在公司困难期自我感觉尽心尽力了 , 但是领导觉得你做得不够多 , 看到的是你更多不足的地方 , 并且说了让你寒心的话 。 你会选择体面离开还是翻脸走人呢?——网友如是问
上司真的看不到他的努力吗?看不到他的优点吗?看不到他对公司的”忠心“吗?恐怕未必吧 。 能当领导 , 这点洞察力肯定是有的 。 所以真相只有一个“公司想逼他辞职 。 ”
第一 , 公司在困难期 , 所以要减员
前段时间我写过一篇文章 , 讨论了一个问题——「为什么互联网企业动不动就裁员 , 而不是采取全体降薪 , 共渡难关?」
结论是在公司困难期 , 只能裁员 , 不可能全体降薪 。 不是因为全体降薪会打击工作士气 , 而是这个时期 , 公司根本就用不到这么多人 。 锅里的饭少了 , 还强留这么多人一起吃饭 , 显然是不合适的 。
回到这个问题中来 , 也是一样 。 在困难时期 , 这位网友一心想着和公司患难与共 , 尽心尽力工作 , 但这只是他的一厢情愿罢了 。 在公司角度 , 越是困难期 , 越是需要精简人员 。
第二 , 干得多还不受待见 , 说明不是核心岗位
这里可能就会有人问了 , 公司要裁员也是先把那些”磨洋工“的老油条先开掉 , 怎么会要逼走一位”尽心尽力“的员工呢?这只能说我们又站到员工角度考虑问题了 , 在公司看来“尽心尽力”永远不是最重要的选项 。
公司的第一目标是「挣钱」 , 所以谁能为公司挣钱 , 谁就是公司的宝贝 , 即使这人态度不好 , 还会偷懒 。 反之 , 我们工作量再大 , 只要不值钱 , 就会成为公司优先抛弃的人 。
提问的这位网友说自己是一位「少说多干」的人 , 但是没有说明自己的岗位 。 不过从上司的态度上 , 我们不难看出 , 这个岗位的可替代性很高 。
如果这个岗位重要 , 很核心 , 别说现在公司是困难期 , 就算在平时上司也得捧着 , 怎么会处处为难呢?
第三 , 上司不仅对工作不满 , 还说寒心的话
公司在困难期要减员 , 员工不是核心岗位 , 但是尽职尽责 , 其实也不一定说公司就要开掉这位员工 。 毕竟核心岗位并不多 , 而且这位员工也挺好的 。 可从上司的态度上看 , 事情并没有那么简单 。
正常来说 , 下属的工作不能让上司满意 , 有的人会教下属怎么做 , 有的人会盯着下属的工作进度 , 有的人干脆自己上 。 用寒人心的话去伤害下属 , 显然犯不着 , 也没必要 。
从这位网友的描述看 , 上司一面给了他很多工作量(尽心尽力 , 少说多干) , 一面又对他精神摧残(表达不满 , 说话寒心) , 这就很明显了 。 这明显是要逼走这位网友 。
汪Sir有话说
这中间不是这位网友工作能力不好 , 也不是这位上司看他不顺眼 。 关键在于公司在困难时期要减员 , 而这位网友就在减员名单里 。
至于说为什么公司不能光明正大地与他协商离职呢?因为协商离职 , 公司要支付经济补偿 , 如果员工不同意协商 , 还有可能要支付赔偿金 。 而把人逼走 , 一分钱不用出 。
【|公司困难期,尽心尽力之后上司还是不满,你是选择体面离开还是翻脸走人呢?】所以现在的问题就很简单了 , 公司在困难期 , 还要逼退我们 , 我们该怎么办?
A.主动辞职 , 尽早脱离苦海 , 从新开始 。 可以选择跳槽 , 也可以给自己放个大假 , 还可以给自己充充电 。
B.留着不走 , 反正留着 , 也有工资拿 。 公司要是忍不住了 , 主动辞退我们 , 我们就要赔偿金 。
选A还是选B , 得从实际情况考虑 。 如果是我 , 我会选A , 除了老板 , 谁知道这家公司会不会明天就破产 , 耗下去不仅赔偿金拿不到 , 可能连工资都拿不到 。
如果是你 , 你会怎么选择?
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