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在试用期结束时 ， 一些雇主会找借口告诉申请人他们没有资格胜任这份工作 。 候选人不仅支付了培训费用 ， 而且长期无偿工作 。 在试用期内 ， 公司几乎不支付任何费用 ， 因为公司为你提供了学习技术的机会 。 这些公司在招聘时通常不检查任何学历 ， 甚至不安排任何面试 。 相反 ， 他们要求候选人支付各种费用 ， 如信息费、注册费、注册费、信息费、推荐费、注册费等 。 一些机构和雇主甚至联合起来“创造”假工作 ， 以此作为骗取钱财的“工具” 。 如果有求职者要去 ， 不仅要在中介公司支付介绍费 ， 到公司“面试”或“聘用”时还要支付注册费、手续费 。 当雇主和机构都有钱时 ， 他们会找到解雇候选人的各种理由 。 当然 ， 也有一些单位虚张声势 ， 以招聘的名义 ， 为了测试应聘者的写作方法、工作成果的能力 。
【招聘|在试用期内，公司几乎不支付任何费用，因为公司为你提供了学习技术的机会】近年来 ， 由于就业市场竞争日趋激烈 ， 一些人渴望求职 ， 盲目相信招聘信息 。 而黑心单位经常使用这种方法 ， 设置各种陷阱来引诱应聘者被欺骗 。 骗局如此复杂 ， 以至于受害者没有工作也没有钱 。 为了防止被欺骗 ， 求职者必须擦亮自己的“眼睛” ， 不要相信别人的“言辞” 。 为了避免陷入雇主的陷阱 ， 求职者在求职过程中应注意以下几个问题 。 招聘广告的长度 。 众所周知 ， 报纸广告按出版面积收费 ， 广播电视广告按播出时间收费 。 因此 ， 我们可以通过招聘广告的大小和长度来判断企业招聘是否有实力 。 有些企业的实力甚至可以打包整页报纸的广告 ， 这样的企业信誉度就更高 ， 求职者可以大胆申请 。 然而 ， 一些小广告 ， 尤其是在报纸广告企业的角落里 ， 大多都是小规模的 ， 或者没有什么实力 ， 制造欺诈陷阱的广告经常出现在这里 ， 求职者最好谨慎 。
招聘广告内容 。 许多公司 ， 为了吸引更多的求职者 ， 会刻意修改职位 ， 或在广义上附加“加急录用”、对于每天在报纸上刊登招聘广告的公司 ， 特别是长年紧急招聘人才 ， 求职者在需要加倍小心的时候 。 认真对待用人单位的收费行为 。 这是一个非常关键的一点 ， 很多公司设置骗局的最终目的是为了骗钱 ， 他们往往会设置各种聪明的候选人陷阱：签约押金、健康、培训、安全、工装成本 。 在正式合同签订之前 ， 这些费用是不合理的 ， 而且由于签订合同的兴奋性和紧迫性 ， 求职者很难负担这些费用 。
特别注意事项 。 申请工作时 ， 申请人必须防御性 。 一些罪犯在报纸上公布了招聘信息 ， 但实际上“醉翁”的意思不是酒 。 招聘信息只是诱饵 ， 他们的目的不是为了招聘人才 ， 却诱使申请人上个人资料 ， 随后冒用他人身份向银行申请用信卡 ， 最后拿卡进行疯狂透支消费 。 因此 ， 求职者一定不会感到“大动干戈” 。 网捕大鱼的心理 ， 必须有目标 ， 有针对性地申请 ， 必须加强对自己材料的保密
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