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企业的特点是企业生存的重要因素 ， 没有企业的特点是没有发展前景的 ， 甚至可能是出了淘气定律 。 不同的工作需要不同的劳动强度 。 有的人身体要求很高 ， 比如一线工人；有的人心理劳动强度很大 ， 比如新产品开发了一个分支；有的人对建筑设计师和教师都有要求 。 求职者在选择职业时 ， 应清楚地了解自己申请的职位的工作强度 ， 以便考虑自己的具体情况 。 商业政策和理念 。 企业的经营方针和经营理念是企业的本质 。 它是企业文化的重要组成部分 ， 是企业的精神支柱 ， 未来的发展 。 资产重组和股权分置改革已成为我国企业发展的趋势 。 求职者应了解招聘企业的经营者如何考虑企业的未来发展以及是否准备上市 。 因为 ， 招聘企业的发展前景将直接影响和决定个人发展的未来 。
企业制度 。 求职者应该调查企业的性质 ， 例如是家族企业还是国有企业 ， 士气是否高 ， 公司是什么样的老板 ， 以做出决定 。 材料处理 。 物质待遇主要是指工资收入、奖金数额和住房状况、医疗福利、失业保险等 。 随着改革开放的深入 ， 企事业单位各种所有制形式的人员经济收入发生了显著变化 ， 工资福利待遇拉开了距离 ， 甚至有些差距较大 。 一般来说 ， 涉外、中外合资、独资、民营企业的工资水平较高 ， 但工作节奏快 ， 竞争激烈 ， 工作压力大 ， 存在一定的风险 ， 医疗、住房等需要解决 。 一般国有、集体企业和事业单位的职工 ， 工资是按国家统一的多规定的标准支付虽然标准不高 ， 但相对稳定 ， 工资、福利、失业、教育、养老金得到保障 ， 甚至有助于解决住房问题 。
一般来说 ， 可以通过以下方式了解用人单位的基本情况 。 工作介绍电话咨询台 。 在北京 ， 电信分公司等单位提供的电话咨询业务 ， 即有业务介绍职业 ， 提供职业信息 。 直接联系用人单位人事部门 。 一般来说 ， 这种联系的前提是选择工作的人有明确的职业方向 ， 也就是说 ， 很清楚他为什么要去某个单位 ， 对某个单位做什么工作 。 联系方式可以是电话、信件或直接面谈 。 但是不管你用哪种方式 ， 你首先应该清楚地思考和表达 。 为了给雇主留下第一个好印象 ， 最好在打电话或面试前准备一个大纲 。
【求职|企业的特点是企业生存的重要因素，没有企业的特点是没有发展前景的】如果你遇到你想做的专业或工作岗位不需要人 ， 了解相关专业或其他工作需要不需要人等 。 简而言之 ， 这种方式可以更直接、更具体地了解工作供应信息 。 咨询工作推荐服务 。 随着劳动力市场的形成 ， 各种类型的职业介绍服务机构应运而生 ， 如“职业介绍服务中心”、“人才交流中心”、“就业咨询服务中心”、“职业介绍机构”、“劳动力市场”等 。 求职者可以直接去了解职业供求信息 ， 并获得咨询帮助 。
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