|职场上，领导最喜欢提拨那种员工？微淼管理课为你揭秘
《奇葩说》里有这样一段话：如果有2个对的答案 ， 那不叫选择 ， 怎么选都是对；一个对的 ， 一个错的 ， 那也不叫选择 ， 只有傻瓜才选错的；人之所以觉得选择难 ， 不是不知道该选那一个 ， 而是分不清那个答案对 ， 那个答案错 。 管理学上称这种判断对错的能力 ， 叫做思考力 。 职场上每个优秀的管理者都具备这样的能力 ， 他们能看到每个选项的背后 ， 那些错综复杂的影响因素 ， 看清每个因素后面的风险和机遇 ， 快速的做出正确的判断和选择 。 现代职场 ， 领导不一定喜欢最勤奋 ， 最努力的人 ， 但一定喜欢那些自己会思考 ， 有思考力 ， 能帮他解决问题的人 ， 也最喜欢提拨这种人 。
而我恰好不是这种人 。 最近我的心态真的崩溃了！和我一道进公司的好朋友丽娜又升了一级 ， 明明我们两人同时进的公司 ， 无论是学历还是工作经验 ， 我们都不相伯仲 。 眼下不过短短一年多时间 ， 她却一跃在自己职位之上了 ， 着实让我有几分不甘心 。 我鼓起勇气去找领导 ， 领导把丽娜最近做的展会工作报告拿给我看 ， 并意味深长的说了句：“你看到差距了吗？”原来在报告的结尾处 ， 丽娜提出了自己的一些小建议：例如建议每个参展商自己清理展位垃圾 ， 从外地来的参展商我们可以统一订餐之类的 。 领导从这里发现了丽娜不光在完成自己交代的任务 ， 还能有自己的想法和建议 ， 想着怎样把工作做的更加完美 。 而自己每次都是被动的完成领导安排的工作 ， 想着早点完事早交差 ， 时间一长 ， 领导肯定就对她刮目相看了 。
我真的是心服口服了 。 丽娜见我懊恼的样子 ， 说出了她的秘密 ， 原来她得到了高人的指点 。 微淼管理课 ， 就是她口中的高人 。 几个月前 ， 丽娜报名了微淼管理课可实操的管理沟通课 。 踏踏实实的跟着微淼的老师进行了60天的线上课程学习 。 不但学到了团队人员管理体系和团队业务管理体系的管理理论知识；通过管理思维 ， 沟通方法 ， 时间管理 ， 自我管理各方面的学习实现了自我提升；还掌握了搭建团队 ， 传帮代 ， 定对目标 ， 抓好过程 ， 拿好结果的具体管理细节 。 看到丽娜今天的改变 ， 我也毫不犹豫的报了名 。 现在我以我的亲身体验告诉大家：学学管理吧 ， 它远比你想象的要强大 ， 只要活学活用 ， 你发现它几乎是万能的！职场上 ， 掌握核心管理能力 ， 提升竞争力 ， 能助力你升职加薪；生活中 ， 学会沟通的小技巧 ， 能帮你改善人际关系 ， 获得好人缘 。
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