2.“高工资”全是套路
相信很多小伙伴在招聘时都看到过月薪几千元起至上万元这样的薪资条件 ， 可往往实际到手工资就是最低标准的几千元 。 上万的工资需要不断加班 ， 达成完成苛刻的绩效才有可能 。 往往工厂绩效不合格 ， 加班时间不够或者各种所谓公司规定或者理由扣除部分工资 ， 致使最终到手工资只能是当初薪资条件的最低范畴 。
现在互联网发达 ， 工厂套路员工的手段被曝光 。 看上去“高工资”的工厂工作被真相了 ， 年轻人看在高薪“面子”上将就选择工厂的可能也被打破了 。
三、 工厂想“开工潮”出路在哪
“用工荒”已经成为我国工厂最棘手的问题之一 ， 作为制造业大国 ， 工业发展是根本之一 ， “用工荒”的持续将造成深远影响 。 解决“用工荒”还需要企业和国家出手 。
1.企业真正做到想员工所想
工资不“画饼” 。 与其虚开高工资诱导年轻人进厂 ， 不如给出合理工资 。 在招聘时明确告知其实习期工资 ， 并按阶段给目标达成目标涨工资 ， 让年轻人明明白白到手工资 。
提升福利待遇 。 比如招了异地的年轻人 ， 保障有质量的食宿；关心年轻人下班后的娱乐生活 ， 多组织年轻人有兴趣的活动 ， 丰富年轻人精神世界 。 重视平时及节假日的员工关怀 ， 增加凝聚力 。
重视、舍得对年轻人包括新进员工的培训 。 打破固定思维：很多企业都想要有一定工作经验的人 ， 工厂都想招愿意吃苦的人 ， “看不上”大学生及刚踏入社会的年轻人 ， 认为培训会增加劳动成本 。 只有系统培训和员工归属感的植入 ， 才能避免员工“做不了两天就走人” 。
2.政府出台政策吸引年轻人
“玻璃大王” 曹德旺曾说过“现在年轻人宁愿在大太阳底下送外卖 ， 也不愿意进工厂 。 ”一方面说明年轻人不是不能吃苦 ， 只是他们更愿意选择包括骑手、直播、自媒体等等新兴行业来实现自我价值 。 这就需要国家干预 ， 从根本上改变人们对传统行业的认知 ， 提升传统行业的社会价值 。
为重视传统行业需要的职业工种的培养 ， 2021年人社部、财政部牵头国家五个部门联合发文 ， 在未来1-2年时间 ， 在全国各大高校抓技术性工种人才培养 。 对于选择学习技术专业的人员 ， 给予适当的奖励 。
异地进厂工作人员 ， 要将其转成稳定劳动力 ， 解决好他们的落户问题是重点 ， 相信未来还有更多的政策出台真正解决源头问题 。
总结
本该是“开工潮” ， 却变““用工荒”” ， 90后不愿进工厂 ， 70后想进工厂被拒绝 ， 年年招人 ， 招不到人是大问题 ， 留不住人更是真正的问题所在 ， 这些都实际反映了我国社会及经济发展面临的新挑战与新机遇 。
只有从源头分析 ， 国家抓大方向 ， 企业执行细节 ， 真正满足“打工人”实际需求 ， 才有可能招到人 ， 留住人 。 那么 ， 屏幕前的各位对此又有什么看法呢？
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