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90后|2大行业面临“用工荒”，月薪上万90后都不愿干，70后是主力军

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90后|2大行业面临“用工荒”，月薪上万90后都不愿干，70后是主力军

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90后|2大行业面临“用工荒”，月薪上万90后都不愿干，70后是主力军

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近些年来 ， 我国经济取得了非常快速的发展 ， 即便是在去年世界范围的疫情肆虐之下 ， 我们国家的经济数据也实现了快速的增幅 。 这也是因为我们国家大力推行市场经济的一个成果 。 在这样的条件之下 ， 我国的产业市场这两年来的变化也是非常的大 ， 各个行业的发展十分快速 。
只不过最近两年以来 ， 我国市场当中的两大行业领域则是出现了非常奇怪的现象 。 这两大行业现有的工作人员基本上都是70后群体 ， 但是即便现今这两大行业拿出上万元的月薪来进行招聘也是招聘不到员工 ， 面临着用工荒 。 很多90后工作者根本就不愿意去从事这两大行业 。 那这到底是什么原因呢？下面我们来看一下详细的情况 。
【90后|2大行业面临“用工荒”，月薪上万90后都不愿干，70后是主力军】
一、 两大行业的用工荒众所周知 ， 我国是世界第一大人口大国 ， 拥有着超过14亿的人口 。 这说明了我们国家的人力资源非常丰富 ， 相应的产业建设也是有着优势的 。 每年我们国家都会有上百万的毕业生走入到社会当中 ， 还有很多从农村迁往城市地区求职的人 。 不过即便是有着这样多的社会工作者 ， 但是有些企业依然还是面临招工难的问题 。

综合我们国家各个地区的情况来看 ， 现今确实有两大行业正在面临着用工荒 ， 第一个行业就是工厂型的制造业 ， 而第二个行业则是货运驾驶司机 。 根据相关的市场媒体报道显示现今我们国家很多的大型工厂以及货运司机派遣公司 ， 都存在着用工难的情况 ， 即便是他们开出了高额的薪资 ， 但是依然还是招不到人 。
更为值得我们注意的是 ， 这两大行业当中的员工老龄化还非常的严重 ， 其中的从业员工大部分都是70后群体 ， 而现今社会就业的主流90后人群则是非常的少 。 为此 ， 这些公司都开出了上万元的薪资 ， 但是90后群体还是依然不愿意去从事这样的工作 。 这到底是为什么呢？下面我们也来看一下相关的原因 。
二、 到底是什么原因我们先从制造业方面来看 ， 我国本身是一个制造业大国 ， 同时也有着世界工厂的美誉 ， 在过去的发展当中 ， 我国更是依靠传统制造业而崛起 ， 为我们的经济发展创造了提供了很大的支持 。 这样来看 ， 制造业其实是我们国家的主流产业之一 ， 那么为何制造业在招聘员工方面会变得如此不利呢？

首先的一个原因是当前社会劳动群体年龄结构的转变 。 现如今社会工作者的主流群体已经不再是70后和80后 ， 而是90后这些人群 ， 其实对于制造业并不看好 。 制造行业的招聘优势在于对于技术学历等门槛要求较低 ， 所以之前大部分没有任何职业技能以及教育水平的人群会投身于此 。

不过从另外一个方面来看 ， 实际上制造行业的薪资水平性价比却不高 ， 而且从事制造行业就意味着要进行高强度的体力劳动以及一板一眼的工厂化管理 。 现今我们国家教育产业发展得愈加繁荣 ， 很多90后群体都有着较高的受教育水平 ， 其掌握的专业性技能也是非常高的 。 他们并不甘愿去从事这样的行业 。

这样一来 ， 制造行业自然找不到人了 。 至于货运司机的岗位招不到人 ， 其实也是有原因的 。 货运司机意味着长时间的驾驶以及不规律的生活作息 ， 如此的工作特性本身就不是人人都能接受的 。 另外 ， 货运司机一般都是在高速公路之上来驾驶大型货运车辆 ， 本身就存在着一定的职业风险 ， 这是当前90后群体畏惧的一个方面 。

本身而言 ， 90后生长于我们国家计划生育的时代当中 ， 很多90后都是家庭当中的独生子女 。 对于存在着风险的职业 ， 这些90后其实并不看好 ， 而且即便是这些90后能够接受他们的家长也是完全不赞成的 ， 因此造成了货运司机的一工难求现象 。 虽然薪资高 ， 但还是没有人去干 。

最后我们再来看一下这两个行业现今都存在的一个问题 ， 即劳务中介的问题 。 由于这两个行业所招聘的人员较多 ， 很多相关企业都会寻求一些劳务中介机构的帮助 。 但是这些劳务中介机构 ， 为了获取更好的市场营收 ， 他们会压榨那些前来求职的人群 ， 这就使得很多人对于这两个行业形成了了极差的固有印象 。


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