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【劳动法|聘用70岁以上的老人做门卫符合劳动法吗？】
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聘用70岁以上的门卫符合劳动法吗？我认为是合法的 。 按照中华人民共和国劳动法的规定 ， 只有劳动者最小年龄的规定 ， 没有劳动者最高年龄的限制 。 从理论上来说 ， 只要是聘用年满16周岁以上的劳动者都是合法的 。
我国已经进入老年社会 ， 按照第七次人口普查的结果 ， 2021年我国60岁以上老年人达到了2.6亿人 ， 占全国总人口的18.7% ， 其中65岁以上老人达到1.9亿以上 ， 占全国总人口的比例达到了13.5% 。 随着社会经济的发展 ， 人口出生率的不断降低 ， 我国老年人口的比例也会不断上升 ， 老年人继续工作的现象在今后相当长的一段时间内也会是一种常态 。
在各地的招聘广告中 ， 我们也能看到急聘70岁以上的门卫 ， 从这些招聘广告来看 ， 将门卫的年龄提高到了70岁 ， 在70岁的老人中 ， 部分人是领取城镇职工养老保险的基本养老基金的 ， 属于退休人员 ， 也有的是领取了城乡居民基本养老金的 ， 但领取城乡居民基本养老金的人 ， 由于养老基金比较低 ， 尽管已经年满70岁 ， 但只要有合适的岗位 ， 这些老人也是愿意出来继续工作的 。
在大型的小区或是高档的小区 ， 一般都有物业公司进行管理 ， 小区的保安相对比较年轻 ， 在各个小区 ， 保安大多数都是在40岁左右 ， 只有在小区从事清洁的工人年龄比较大 ， 基本上都是60岁左右的老年人 。 这些岗位一般的年轻人是不愿意做的 ， 但又是社会生活中不能缺少的 ， 不但工作属于苦、脏、累的工种 ， 同时也是收入水平最低的工种 ， 年轻人不愿意做 ， 只有招聘年龄的比较大老年人来顶岗 ， 这就是目前的现实 。
除了这些比较大型的小区以外 ， 我国还存在很多老旧小区 ， 这些小区比较分散 ， 每个院落就是一两栋住宅 ， 没有专业的物业的管理公司进行管理 ， 还有的小区以前属于单位的家属房 。 专业的物业管理公司也不愿意对这些小区进行管理 ， 所以只能由小区招聘一两个人作为门卫 ， 负责大门进出人员的登记 ， 报刊杂志或是快递的收发管理 。
由于这些门卫没有固定的收入 ， 基本上都是按照每户居民每月缴纳几元或是10多元的费用来支付门卫的工资 ， 基本上是每天24小时都要工作 ， 收入也非常低 ， 没有哪个年轻人愿意从事这样的工作 ， 但又不能没有人 ， 聘用70岁以上老人从事门卫工作 ， 这也是一种没有办法的办法 。
70岁以上的老人从事门卫工作有这么几个优势 。 一是可以打发自己退休后的无聊时光 ， 每天在工作中可以和住户接触 ， 有利于自身的身心健康；二是这份老人有的没有养老金 ， 或是养老金比较低 ， 通过做门卫可以增加部分收入 ， 解决老有所养的问题；三是70岁以上老人责任心比较强 ， 原则性比较强 。
综上所述 ， 聘用70岁以上的老人做门卫 ， 是目前很多没有物业管理的老旧小区通行的做法 ， 劳动法对于劳动者的年龄虽然有退休年龄的规定 ， 但并没有规定退休后不许再继续工作 ， 对工作的年龄也没有上限的规定 ， 只要身体健康 ， 能够继续工作都是合法的 ， 只要法律没有禁止性规定的也是合法的 。
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