设计师|周鸿祎:不太理解为何国内很多公司把35岁以上员工开除

设计师|周鸿祎:不太理解为何国内很多公司把35岁以上员工开除

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设计师|周鸿祎:不太理解为何国内很多公司把35岁以上员工开除



最近 , 360董事长周鸿祎对35岁问题谈到了自己的看法 , 他在接受采访时表示 , “不知道为什么中国人好像35岁就老了 , 我是不太理解 , 美国硅谷很多主力程序员都超过35岁 。 我觉得程序员年级越大 , 经验越丰富 , 对整个程序的体系结构把握的越好” , 老周认为 , “(如果)你没有写过十万行以上的代码 , 没有这种代码的积累 , 你不可能做一个优秀的程序员” 。 他还表示过了35岁不一定能熬夜了 , 但是可以让自己的经验发挥的更充足 。
 



其实不仅仅是程序员 , 超过35岁的其他行业职场人 , 也在面临着裁员、难就业等问题 , 甚至很多35岁以上的职场人 , 被裁员后只能去开网约车或送外卖了 。 而甚至有外卖平台还被曝光 , 只招收18-45岁的外卖骑手 , 40岁以上的中年人 , 正是少有老小有小的年纪 , 但很多人甚至连外卖小哥都做不了了 , 简直成了整个社会嫌弃的对象 。
 


【设计师|周鸿祎:不太理解为何国内很多公司把35岁以上员工开除】
35岁以上成为互联网和科技公司纷纷淘汰的重点人群 , 此前有传闻 , 华为、腾讯等巨头 , 均不招聘35岁以上的职场人 , 或对35岁以上员工晋升进行限制等等 。 而最近爱奇艺、百度、快手等互联网企业被曝裁员 , 也以裁掉中层或年纪较大的员工为主 , 这些都是对大龄职场人一种年龄上的歧视了 。



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