周鸿祎|360创始人周鸿祎不理解35岁的人为何会被职场抛弃，真相显而易见奇虎360

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【周鸿祎|360创始人周鸿祎不理解35岁的人为何会被职场抛弃，真相显而易见】

大部分的人从学校毕业之后，就会进入社会工作。相对来说，一个人待在社会上工作的时间，几乎花费了人的大半生，也就是几十年的光阴。所以说职场是一个很重要的小圈子，但是在大部分的职场上，员工更新的速度很快。

360创始人周鸿祎就很不理解，为什么社会上大部分35岁以上的人就有可能会被职场所抛弃，但其实真相显而易见。
01周鸿祎不理解35岁的人为何会被职场抛弃
周鸿祎作为360公司的创始人，他本身就面临着很多的问题与困难，也是一步步从探索中得到成长，才会有如今公司的成功。

周鸿祎看着周围的社会环境，总觉得好像35岁就已经老了。但是在国外，就单单以程序员为例，很多公司里面的程序员都是超过35岁的。
别人看重的是写代码的经验和积累，否则一个人不可能会成为一位优秀的程序员，这也是国外比较注重个人工作的质量问题。

但放在国内，我们能够看到的是职场几乎每年都会注入新鲜的血液，也就是所谓刚毕业的年轻人。但能够留下来有经验的人却只是少数，这就让周鸿祎越发觉得35岁的人会被职场抛弃。
可事实上真的是这样吗？周鸿祎说不理解的问题的原因其实显而易见，那到底真相是什么呢？

02周鸿祎不理解的问题的真相其实显而易见
在周鸿祎提出了不理解35岁的人在国内为什么就要被职场所抛弃的问题之后，就引发了众人的关注与热议。
35岁的人之所以会被职场所抛弃，其实有很多方面的原因。，首先就是35岁的人年纪大了，身体上的状况肯定比不上那些20岁出头的年轻人。

公司如果继续聘用35岁以上的人，也就要为他们的健康负责，并不能保证他们身体上是否健康，在工作的过程中，也容易出现某些身体上的问题。
如果35岁的人真的在工作的过程当中受伤，被认定为工伤的时候，大部分的公司其实都不愿意在老员工的身上花费钱，毕竟他们的身体即便是恢复了，也有可能会影响之后的工作。

但年轻人就不一样，他们健康的体魄在受伤恢复后，也能够尽早投入到工作当中。
另外则是工资问题， 35岁的人拥有多年的工作经验，自然拥有比较高的工资。但新来的年轻人只是从基层做起，自然拿到的是比较少的工资。
同样的一份工作，老板更愿意花费少量的钱，也不愿意花费高价去挽留三十五岁的人成为员工。所以说在职场35岁的人，或许真的会面临被抛弃的现状。

毕竟国内是粗放型的经济，职场上的工作只要基本上能完成就可以，所以并不要求有过多经验的高工资员工。
但国外不一样，国外注重的是精细化的市场，他们比较注重员工的工作质量，所以35岁的人在国外的公司依然没有被抛弃，反而会更加重视。

以上的这些原因就是周鸿祎所不理解的答案，很多人认为周鸿祎是在装傻糊涂，为的就是要让社会上的人对这个问题进行探讨与思考，只有在不断的解决问题的过程当中，才能够得到进一步的提升。
或许他就是想要通过这个问题引起大家的注意，让这个社会更加注重员工的工作质量，而不是只注重能不能用低价的工资请来一个能够基本上能够完成工作的年轻人。

但也有很多人认为周鸿祎是揣着明白装糊涂，想着用这样的问题来博取大众的好感，试问哪家公司现如今不是这样的工作制度？