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近日小鹏汽车CEO何小鹏发言 ， 他欢迎35岁以上的中高级段位的人才来到小鹏汽车 ， 目前小鹏也有60岁以上的员工 。 他认为 ， 汽车这个行业需要那些有经验的、技术实力强的人 ， 而这些人的年龄往往都比较大 。
职场中的35岁危机不是个“资本家的道德”问题 ， 是中国互联网行业在低创新、高回报的前半程开出来的恶之花 。人的创造能力和工作能力不会在35岁以后就减弱 ， 但是人的体力体能和熬夜能力会减弱 ， 家庭牵绊会多起来 ， 工作以外的琐事也会多 。
35岁以后被裁掉 ， 不是因为敲代码的能力减弱了 ， 而是因为跟不上996、007的节奏了 。 即使勉强跟上 ， 也不像20岁出头的新人那样充满激情、自动自发 。
35岁以后的互联网人创新能力不会变弱 ， 恰恰相反 ， 经验会更丰富 ， 对于行业的理解会更深、眼界会更高远 ， 这些人也就是何小鹏说的“35岁以上中高级段位人才” 。
35岁在互联网行业是一个梗 ， 不是一条规章制度或通行惯例 。 各公司HR没有心照不宣的一到35岁就开除你 。 如果资本决定因为体能下降而开掉一名员工 ， 一般会尽量采用合法的形式 ， 比如合同到期后不续签 。 这个到期的年龄可能是34岁 ， 也可能是37岁 。
35+职场人除了在精力、网感方向稍逊色于年轻力量之外 ， 其实职场还有一种说极端但并不算少见的现象 ， 这是年龄反差感带来的另一种矛盾：如果我35岁+ ， 却要被20多岁小领导管理 ， 这将会是种什么心态和体验...
【运势|何小鹏：欢迎35岁以上中高级段位的人才。35岁职场人的出路在哪？】前些日子 ， 360创始人兼CEO周总曾言道：“我不知道为什么 ， 中国人到了35岁好像就老了 ， 我不太理解这种说法 ， 在硅谷很多主力程序员都超过了35岁 ， 一个人如果没写过10万行代码 ， 就不会成为一个优秀的程序员 。 人过了35岁虽然不一定能熬夜了 ， 但可以让自己的经验发挥得更充分 。
其实 ， 没必要刻意去讨论35岁职场人的出路在哪 ， 而应从第一原理出发 ， 搞清楚问题的本质 ， 即什么样的人才在职场中更吃香 ， 甚至可以成为常青树？
答案很简单 ， 工作能力出众、工作态度端正的人在职场中更受欢迎 ， 前者指专精一线业务或技术 ， 后者指具有拼搏精神 ， 二者缺一不可 ， 才能跟上公司和时代的步伐 ， 不至于被淘汰 。
所以 ， 35岁职场人不妨从这两个方面去改变自己、提升自己 ， 不断夯实核心竞争力 ， 具体来看：
一方面 ， 积极尝试 ， 挑战自我 ， 突破舒适圈 。 企业要发展 ， 需要优秀、有闯劲、有活力的团队 ， 这就要求团队中的每个人有思想、敢拼搏 ， 敢于跳出舒适圈 ， 不害怕改变、不畏惧竞争 ， 直面一切挑战 ， 坚持进取 ， 才会有出路 。 能做到的人 ， 职场路上定能化茧成蝶 。
另一方面 ， 用积极的心态面对工作和变化 。 时代在发展、公司在进步 ， 人的工作不可能一成不变 。 面对突如其来的变化 ， “高龄”打工人往往不是输在能力上 ， 而是输在心态上 ， 保持一颗进取的心 ， 坚持学习 ， 就能顺应这种变化 ， 主动掌握机遇 ， 而不是把机会让给别人 。
当然 ， 职场变幻莫测 ， 35岁打工人在努力做更好的自己的同时 ， 还应做好两手准备 ， 给自己留条后路 。 简单来说 ， 他们应及时充电学习 ， 为转行或创业储备更多筹码和资源 ， 即便有朝一日被离职来临时 ， 也能做到从容应对 ， 实现华丽转身 。
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