求职|为何如今8000元月薪的工作“更冷门”了？90后道出实情，你怎么看 90后

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引言

【求职|为何如今8000元月薪的工作“更冷门”了？90后道出实情，你怎么看】过年已经成为最传统的习俗，但很多地区的新年一过，便开始了返岗复工，如果职工的工作岗位不是十分稳定，那过年后将会迎来一波离职潮，那么找工作则成为接下来打工人要解决的一大痛事。

大家都知道，一线城市对工作岗位要求的丰富度比较高，大部分一线城市在过完年之后，开始向社会上招工，我们在朋友圈中也能见到各种各样的招工信息，各行各业又开始了新一轮的开工潮。但今年的情况似乎没有之前的那么好，虽然招工的信息天花乱坠、五花八门，但依旧有很多企业招不到合适的员工，也有很多员工没有找到合适自己的企业。

大部分人在面临着8千到1万月薪的工作时，会直接滑动手机划走，那为何如今8000元月薪的工作却“更冷门”了呢？难道现在高薪已经诱惑不了大部分的求职者了吗？90后道出实情，不知道你怎么看。
确实，现实生活中待业人员数量非常大，每月8000元工资的公告一出，只有很少一部分人会向发布者咨询有关信息，而我国又是世界上有名的制造大国，因为人口数量较大，并且企业所需要花费的人口成本较低，很多国外品牌会将加工厂开设在国内，让国内待业者从事有关工作，达到双方多赢的程度。都这样了，那企业为什么在招人方面还如此困难呢？

富士康作为我国最知名的一大加工制造企业，一年四季从来没有出现过停业的情况，即便是在十分严峻的疫情期间，也就有一小部分人在企业内复工复产。在过年期间，很多员工都从工厂中离职，只有一少部分正式员工在职，为了能维护企业在春节期间的正常运作，过年之后，各个工厂开始大批量的招收职工。
因为年前职工离职率过高，现在各个工厂的人力资源已经开始新一轮的招募，工厂也会想出各种各样的方法，吸引更多职工进厂，比如说高价小时工、只要员工能达到规定打卡天数，就能拿到非常高的返费。

现金对求职者的诱惑太大，但因为工厂的工作环境比较枯燥，很多工厂为了能赶上工作进度，不惜牺牲职工的休息时间。工厂为了能让他们更好的工作，会为他们解决住宿和吃饭的问题，但依旧有很多人认为工厂不是最好的选择。
我们总能看到各个工厂的招聘信息，每天进入到工厂内的人数也非常大，而每天离职的数量也不在少数。综合来看，进入到工厂工作的人越来越少，很多人都不是为了长期而稳定的在工厂内工作，只是为了寻找到一个比较高收益的短期兼职。

面对高薪招聘信息时，并不是没有人不动心，而是已经被套路过了，不想再重蹈覆辙。很多工厂发布招聘信息时，会打上月入8000的噱头，员工每个月的收入并不能达到8000元，想要拿到高薪，员工要达到的标准非常高，非常困难。
现在求职者和企业之间已经没有真诚相待的情况，大部分都是企业在套路求职者，通过各种各样的手段，让求职者进入到企业内部，求职者再后来会发现实际情况并不像发布的公告那样。

资本金为了能使用更少的人力成本，会发明出各种各样的新词汇来吸引求职者，这样的现象普遍存在于各行各业中，只要是经历过找工作的人，都能很明显的感受到资本家的区别对待。

招工人员也是有多幅面孔，在面对求职者时，会表现出一副高高在上的态度，面对领导表现出一副谄媚的嘴脸，很是令人厌恶。求职者在找工作时也会认清现实，没有很高的能力，对薪资的要求不会太高，对于那些工资非常高的工作，月薪中等的反而更靠谱。
结语
每个人的月薪收入与自己的工作量是息息相关的，如果工作量没有达到规定的要求，必然拿不到高的薪水，社会上的各个方面都是残酷的，应届毕业生刚刚从学校步入社会，非常容易掉入到企业为求职者挖的陷阱中。如果人与人之间少一些套路，多一些真诚，在求职和招工上会更简单。