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春节结束 ， 多数人也应该从家里返回工作岗位 ， 正常上班了 ， 然而新年伊始 ， 国内的许多岗位 ， 尤其是建筑业和制造业 ， 却出现了一反常态的“用工荒” ， 这是怎么回事呢？
按理说每年春节之后 ， 就是招聘和应聘的高峰期 ， 但是在这个时刻却出现了用工荒 ， 原因就是大批的务工者受各类因素不愿意返岗了 。
最主要的就是生活成本的问题 ， 经历了2021年大家可能也都有体会 ， 不管是租房还是各类生活消费品 ， 价格都出现了不同程度的上涨 。
以蔬菜为例 ， 由于2021年多地出现过水灾 ， 加上公共卫生事件的影响 ， 多地的蔬菜价格水涨船高 ， 甚至有地区的菠菜涨到了17块钱一斤 。
一方面是上涨的租金 ， 另一方面是加重的生活成本 ， 不少进城务工或者外来务工的人员都直呼受不了 ， 所以开春之后选择就地找工作 ， 或者干脆在乡下老家谋生 。
在四川 ， 全省从2019年截止到2021年底 ， 累计有95万名务工人员选择就地发展 ， 全年创造的产值甚至达到了6000多亿 。
既然家乡就有创业发展的机会 ， 多数人自然就不会再选择进城务工了 。
【长沙|节后返岗出现用工荒，富士康推荐1人奖8000元，60岁农民工就业难】可是城市的发展也需要有充足的劳动力做支撑 ， 如今农村和外来的务工人员都不返岗了 ， 城市该如何正常运作呢？
针对这个问题 ， 不少大厂迅速开启了应对之策 ， 富士康位于河南的一座分厂就开出了较高的薪酬待遇 。
根据富士康内部员工表示 ， 在河南富士康工作 ， 只要能够推荐一个员工入职 ， 最高能够领到8000元的奖金 。
甚至为了鼓励员工们留岗 ， 富士康在春节期间还开出了个人3000元的奖励制度 。
除此之外 ， 珠海、东莞等多地的工厂也推出过类似的薪资鼓励政策 ， 目的就是为了尽可能获取更多的劳动力来维持工厂运转 。
但是让人意外的是 ， 这些相对丰厚的奖励金额并没有为这些大厂吸引来多少劳动力 ， 因此不少管理层开始感到疑惑 ， 为何高工资还招不到人呢？
原来类似的手段在全国多数招聘单位的手里都用过了 ， 他们一开始就放出消息 ， 声称最低薪资8000元 ， 最高薪资过万 ， 但实际上进入单位后的薪资往往都是最低标准 ， 想要涨薪几乎是难上加难 。
而且个别黑心用人单位 ， 放出的招聘薪资待遇都是包含了加班费和各类补贴在内的 ， 实际到手工资远不够当初承诺的标准 。
也许一开始这样的办法还能奏效 ， 但是随着越来越多的年轻人发现这样的招聘手段后 ， 这种方法就已经不灵了 。
虽然富士康这类大厂不会言而无信 ， 但是奈何年轻人们已经不吃这一套了 。
不过值得一提的是 ， 一方面是年轻人们面对高薪也不进厂 ， 另一方面却是大龄劳动力面临就业难题 。
以建筑行业为例 ， 从2021年开始 ， 国内多省份就陆续规定 ， 凡是年龄超过60周岁的劳动力 ， 都不允许进入工地务工 。
当时这一规定也是为了工人施工的安全性考虑 ， 但是如今国民身体健康水平越来越高 ， 已经不是以往60周岁的身体状况了 ， 所以不少仍具备劳动能力的人陷入没活可干的局面 。
一般而言 ， 60周岁仍要外出务工的人 ， 多数都是来自农村或者贫困地区的人 ， 他们大概率都没有健全的社会保险 ， 因此一旦被禁止招聘 ， 那么会对其生活造成巨大的经济压力 。
目前国内经济发展非常迅速 ， 各行各业都是用人的关键时期 ， 如果年轻人不为薪资所动 ， 年长者又因为年龄被限制 ， 这样对行业的发展和经济的提升都是一个阻碍 。
所以针对这样的问题 ， 国内还需要尽快进行调控 ， 一方面规范招聘单位的用工信息 ， 另一方面则是要妥善安置年长劳动力的去留 。
关于这些举措 ， 大家有没有什么更好的办法可以采纳呢？
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