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虎年春节刚在热闹声度过 ， 正月初八开始 ， 大多数打工人都相继踏上了新一年的忙碌之旅 。 新年的“开工潮” ， 在长三角、珠三角等地区轮番上演 。 尤其是在广东、浙江、江苏等制造业大户的省市 ， 各大工厂纷纷开启大规模的招聘专场 ， 希望为新年的“旺市”开个好头 。
另一方面 ， 年前因为种种原因离职的人也需要在新春伊始重新寻找工作 。 按照这样的供需 ， 此时应该是企业最好招到人的时候 。 然而不少工厂都面临招不到人的局面 ， 薪水再高都无人可招 ， “开工潮”却变成“用工荒”到底是什么原因？
一、 “用工荒”现状
每年春节过后 ， 大多数企业特别是制造、销售为主的企业都计划通过大规模的招聘 ， 为新的一年企业发展 ， 扩充队伍、储备人才 。 然而 ， 从初八到现在持续一周的招聘现场反馈 ， “用工荒”再度上演 。
1.“用工荒”并非第一次出现
我国“用工荒”最早出现在2004年 。 彼时中国经济正在进入21世纪第一个快速增长期 ， 国内尤其是珠三角地区落户了大量制造业等需要批量用人的工厂 ， 工人储备不足与企业需求过大的问题第一次暴露 。 直到2008年受全球金融危机影响 ， 企业发展暂缓 ， 这一问题才得以缓解 。
2011年国内经济回暖 ， 除了沿海地区 ， 内地浙江、江苏等地经济复苏 ， 导致多地同时出现了严重的缺工现象 ， 甚至部分企业因为无人直接停工 。 “用工荒”持续数年 ， 在不断调整工资、降低学历年龄要求等以及国家调控下 ， 勉强“应付” 。
2.这次“用工荒”有新“特点”
2020年受全球疫情影响以及中国国内疫情冲击 ， 内地经济尤其是制造业等工厂受到了巨大冲击 ， 短暂出现了“大减员”“工厂停摆” ， 对当年用工市场也产生了影响 。
随着国内疫情有效被控制 ， 各地有序恢复生产 ， 却面临新的更严重的“用工荒” 。 根据世界银行发布的数据显示 ， 中国制造业比重出现了连续九年下跌 ， 2020年为26.18% 。 这其中制造业比重下降大的省市都出现了“产业空心化” ， 例如山东制造业就业人员同比上个五年下降了61% 。
“用工荒”已经成为“中国特色”的新景象 。 一方面是世界上人口最多的国家之一 。 另一方面是制造业企业都在喊“招不到人” 。 不仅是节后 ， 连平时长三角、珠三角地区也都曾遭遇不同程度的“用工荒” 。
二、为什么招人难“难于上青天”
中国目前劳动力人口多达9亿 ， 但制造业、农民工行业“用工荒”尤其严重 。 2021年国家统计局公布普调数据显示 ， 全国9万家生产工厂 ， 44%面临招工难 ， 100个工作岗位需求中 ， 58个与制造业相关 。
为了招到人 ， 各大制造业大佬纷纷出奇招 ， “生产线基本工资8000元”等新闻也屡上热搜 ， 然而应聘的年轻人还是寥寥无几 。 不禁让人困惑 ， 为什么招人这么难呢？
1．90后拒绝进工厂
现在制造业等工厂的劳动力普遍以年轻人为主 。 相比二三十年前 ， 当年还没有公务员这种“金饭碗” ， 进入工厂就是“铁饭碗” ， 是一个相当稳定的工作 。 现在大部分年轻人几乎都受过高等教育 ， 相对于进入工厂工作 ， 他们的选择更多 。
许多90后都对工厂怀有“偏见”：工厂工作时间长 ， 管理严苛 ， 工作内容重复且枯燥无味；“加班”“几班倒”是常事；环境也往往不尽人意 ， 这些都是当代年轻人的普遍认为 。 最重要的是 ， 工厂并非他们理想的“体面”工作 。
【用工荒|月薪8K招不到90后，“开工潮”又变“用工荒”？问题到底在哪？】
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