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近两年疫情影响下 ， 很多公司走到了倒闭的边缘 。 很多公司在倒闭的边缘徘徊的时候 ， 想到了裁员 ， 压缩支出来盘活公司 。 所以这些年 ， 对于职业丑人来说 ， 反倒是好年头 。
1.什么是“职业丑人”
“职业丑人”也叫“职业替身” ， 他们入职公司都会得到一个很高的头衔 ， 副总经理 ， 董事长助理等 ， 总之职位都很高 。 工作内容很简单 ， 其实就是HR的工作 ， 但是 ， 不是招人 ， 而是裁员 。
裁员对于很多公司来说 ， 都难以痛下杀手 ， 很多HR也难以扮演这个狠角色 ， 所以 ， 就出现了HR的职业替身 ， 让被裁的人认为内心丑恶的人 ， 所以被称为“职业丑人” 。
2.“职业丑人”的手段
“职业丑人”在公司出现的目的 ， 就是裁员 ， 并且是想尽一切办法不给员工赔偿裁员 。 所以职业丑人会用很多手段 。
其一 ， 职业丑人入职的时候 ， 都会获得一个很高的职位 ， 比如副总经理 ， 董事长助理等 ， 这样高的头衔和职位 ， 是为了方便他工作 ， 顺利裁员 。
其二 ， 这些人都有很强的侦查能力 ， 会从各个方面去彻查员工 ， 把员工很多违规行为 ， 损害公司利益的行为 ， 甚至是违法行为的证据搜罗出来 ， 作为裁员的借口 。
其三 ， 这些人有很强的挑拨能力 ， 很会利用裁员的舆论压力和势头 ， 在员工中间制造恐慌 。 然后很多员工为了保住自己的工作 ， 相互举报 ， 这就更方便了他们搜罗证据 。
其四 ， 对《劳动法》研究得很透彻 ， 对裁员的借口掌握得很得当 。 一旦员工被裁之后申请仲裁 ， 也能利用自己手头的证据 ， 将员工的仲裁申请硬生生挡下 。
其五 ， 通常完成裁员之后 ， 都不会留在公司 ， 会自己离职 。 这也是作为职业丑人 ， 完成裁员之后 ， 帮助公司稳定留下来的员工情绪的一种手段 。 被裁掉的人 ， 记恨的人不在公司了 ， 这些人对公司恨意衰减；没被裁掉的人 ， 看到大刀阔斧裁员的领导离职 ， 自己也安心了 。
3.“职业丑人”存在的意义
首先 ， 职业丑人的存在 ， 帮助公司解决了危机 ， 帮助老板和HR背负了裁员的压力 ， 解决了公司眼前的问题 。
其次 ， 职业丑人专业的技能 ， 裁员手段 ， 能帮助公司节省裁员资金 。
再次 ， 很多职业丑人能更好规划公司发展方向 ， 找出该留下的人和该裁掉的人 ， 真真盘活公司 。
【裁员|公司新招一个副总什么事都不管只管裁员，原来他是“职业丑人”】很多事情 ， 在社会上存在是有特定的意义的 ， 我们也常说 ， 存在即合理 。 “职业丑人”就是这样的例子 。
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