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采写／王红霞
编辑／陈纪英
全员竞业来临？近日 ， “万得员工跳槽B站 ， 被以违反竞业限制协议为由索赔200万”的新闻引发了行业关注 ， 将“竞业限制”这一与打工人息息相关的话题推上了舆论热点 。
在某垂直电商担任PR的姜宁告诉《财经故事荟》 ， “公司的竞业限制名单列举了40多个公司 ， 除了同一垂直细分行业的竞对 ， 还包括阿里、顺丰、京东、盒马、拼多多、苏宁、美团等 ， 相当于签了这个 ， 我在这个行业就没法做下去了” 。
姜宁曾做过多年记者和公关 ， 从未签过竞业协议 。 后转到互联网公司从事PR ， 尽管这一岗位并不掌握公司业务机密和核心技术 ， 但从两家互联网公司离职时 ， 均被要求签署竞业协议 。
不少互联网公司 ， 已经开始“全员竞业” 。
在多家互联网大厂做过运营的张凡说 ， “有的大厂除了外包和实习生不签 ， 其他员工都签 。 ”
他入职某门户网站时 ， 竞业协议是和劳动合同一起签署 ， “基本市面上所有上市公司或独角兽都会进入竞业名单 ， 有异议也没用 ， 本身双方地位就不平等 ， 即便心里不情愿 ， 大家也会被动接受 ， 只能安慰自己 ， 一般不会产生纠纷 。 ”
而在脉脉、知乎上 ， 对于竞业限制的“声讨”也可见一斑：
“我们公司除了扫地的 ， 入职就让你签”；
“竞业协议设立的初衷是给普通打工人设定的吗？不都是给高管才有吗？普通程序员也签都被搞歪了”；
“月薪两万竞业三千 ， 这是我见过的最便宜竞业”；
“更恶心的是一些大厂 ， 一边违反着开源协议使用开源代码 ， 将开源能力当成自己的能力 ， 一边又对员工大面积的竞业限制”
这些抱怨并非无中生有 ， 竞业限制确实存在多重乱象 ， 令打工人困扰 。
被滥用的竞业限制
竞业限制协议由来已久 ， 最开始主要是针对公司高管和核心员工 ， 目的是为防止他们利用其特殊地位损害公司利益 ， 《劳动合同法》明确规定 ， 竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员三类员工 。
但在司法实践中 ， 并没有统一标准定义上述三类人员 ， 法院一般不会以员工不负有保密义务为由认定协议无效 。
中国裁判文书网曾在2021-12-29公布过一起竞业限制纠纷案件 ， 吴某在宁德时代担任过两年的制造工程师 ， 离职后加入竞对企业 ， 被宁德时代起诉要求赔偿100万元 。
在辩控交锋中 ， 吴某以“虽是技术人员 ， 但不必然接触公司机密”为由上诉 ， 但却被法院驳回 。 法院认为“吴某作为技术人员必然接触到技术秘密 ， 无论是否属于高级技术人员 ， 均属于劳动合同法第24条规定的竞业限制人员” ， 最终判决支持了宁德时代 。
这种没有明确标准的模糊概念 ， 也让一些公司任意扩大竞业限制的人员范围 。
2021年6月16日新浪财经报道 ， 有浦发银行员工爆料公司要求全员签署竞业协议 ， 离职时要么调岗到非涉密岗呆满3个月再离职 ， 要么启动竞业协议 ， 6个月内不能去和浦发有竞争力的公司及供应商工作 。
可见 ， 竞业限制已从高管下沉到普通员工 。
捆绑入职 ， 难以拒签
万得事件的二审判决是员工未违反竞业 ， 获得了不少打工人的肯定 。
但欣慰的同时 ， 也有律师从业人员表示担忧 ， “如果我是万得的律师 ， 下一版的竞业限制协议 ， 就可以根据这个判决做出调整 ， 最简单的方式 ， 可以用某一维度的归类将B站也纳入到重点限制企业名单 ， 让员工签字确认 。 到时候再有类似情况 ， 法院是否继续支持员工 ， 那又是两说了 。 ”
【宁德|竞业协议：大厂人才战的“核按钮”】这种担忧并非空穴来风 ， 根据《财经故事荟》的多方了解 ， 在公司的实际操作中 ， 竞业限制协议会在几个节点进行签署：
入职时连同劳动合同或作为合同附件一起签署 ， 员工理论上可以拒签 ， 但要承担不能入职的风险；
工作期间统一签署 ， 拒签则会引起职场不必要的麻烦或离职风险；
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