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劳动合同 ， 大家都了解 ， 但入职签合同的时候 ， 可能还有一份名为「保密协议」的文件 ， 通常 HR 会放在后边
但这可不是什么普通的合同附件 ， 忽略它 ， 很可能之后要吃大亏 。 它是什么？代表着怎样的义务？今日份的“走进职场” ， 让小编为你解答！
1
保密协议 ， 长什么样？
我们入职一家公司 ， 有一条不成文的规定 ， 叫做：“遵守公司规章制度” 。 这里的规章制度 ， 不仅是明文列出的各项考勤、打卡、请假等规定 ， 还包括对公司的各种技术和商业信息保密 。
严格来说 ， 对企业的信息进行保密 ， 是一种法定义务 。 我国《反不正当竞争法》第 10 条 ， 就具体规定了侵犯商业秘密的情形 。
它表明：“第三人明知或者应知前款所列违法行为 ， 获取、使用或者披露他人的商业秘密 ， 视为侵犯商业秘密 。 ”
同时 ， “这里所称的商业秘密 ， 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。 ”
《劳动合同法》第九十条也规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同 ， 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 ， 给用人单位造成损失的 ， 应当承担赔偿责任 。 ”
而第二十三条中 ， 并没有要求用人单位就保密事宜支付保密补贴 ， 所以为此支付保密费的 ， 通常都是企业与个人进行协商后的行为 。
我们总结一下 ， 保密义务是劳动者的一项基本义务 ， 甚至说 ， 违反劳动合同中约定的保密义务给单位造成了损失 ， 还要承担赔偿责任 。
虽然这些都是默认的 ， 但企业或者单位害怕你没有主动去遵守这些 ， 尤其是大型公司 ， 通常都会在自己的劳动合同里增加几条“保密条款” 。
比如 ， 在劳动合同中 ， 很容易会找到类似这几条：
乙方不得向任何第三方 ， 披露本合同及其附件中的约定事项以及各类信息；
乙方在职以及离职后 ， 须对甲方的商业秘密、知识产权等相关的保密事项负
乙方在职期间 ， 不得利用公司信息、资源、身份等在其他公司或机构工作、兼职、出售公司信息、签订利益相关或者涉及公司机密的协议等 。
......
有些企业公司 ， 为了突出保密条款的作用 ， 会在签署劳动合同的同时 ， 让你单独签署一份详细的《保密协议》 ， 这个比放在劳动合同里面的“保密条款”更加正式 。
对于违反保密协议的情况 ， 需要按照协议约定支付违约金 ， 甚至可能会有牢狱之灾 。
2020 年 8 月 11 日 ， Beautiful 科技负责人谷旭阳 ， 因为
当然 ， 针对普通员工 ， 尤其是基础岗位或是实习生 ， 一般在工作中不容易接触到能被纳入到“商业机密”的信息 。 在离职后 ， 企业针对是否保密的审查中 ， 也不会有太严格的限制或追查 。
但这并不是意味着 ， 不需要遵守保密协议的意思 。
2
员工保密协议的期限是多久？
有些观点认为“员工在任职期间对企业有保密义务 ， 而员工离职之后 ， 便不再负有保密义务 。
”实际上 ， 这个认知是不全面的 。
保密协议中 ， 涉及的商业秘密无论是在任职期间还是离职后 ， 知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务 。 员工在离职之后 ， 若擅自公开或使用 ， 则构成侵权 ， 严重的构成侵犯商业秘密罪 。
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