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穿衣搭配|保密协议的秘密，要保多久？( 二 )

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一般而言 ， 需要你保密的时间是：你的劳动合同存续期间+解除/终止劳动合同后的保密期内 。
这个”保密期“ ， 主要看这些商业和技术信息需要作为秘密的时间 ， 一般最少也有 1-10 年不等 。
而很多技术和商业信息的有效期较长 ， 所以保密条件的时间限制也不会短暂 ， 甚至很多都默认是“从此刻开始的余生 ， 都要进行保密” 。
当然 ， 大家听着时间长 ， 别就觉得特别害怕 。
首先 ， 必须有可保护的商业秘密 。 对于大家都知道的事 ， 约定本身可能没有太大意义 ， 也很难进行追责 。
其次 ， 对于普通员工来说 ， 企业的一般保密信息时间限制不会太久 。 有些是规定离职之后 ， 员工便不负有保密义务；还有的企业会约定 ， 保密期限为任职期间及离职后２ 至 ３ 年 ， 这是仅就一般保密信息而言 ， 商业机密还是需要遵守相应的法规制度 。
【穿衣搭配|保密协议的秘密，要保多久？】3
保密协议与竞业协议 ， 是一个协议？
严格来说 ， 这两者不能算是一个协议 ， 但都对保密义务进行了约束 。
对负有保密义务的劳动者 ， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ， 并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后 ， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。 劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。
也就是说 ， 签订保密协议的求职者有保密的义务 ， 但对入职其他公司没有做过多约束 。

但竞业协议会 ， 竞业协议主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ， 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。
具体还可以查看这一篇：入职就签的「竞业协议」 ， 内含玄机
关于保密协议 ， 我们在求职中也要注意 ， 有些东西是否适合放在简历中呈现 。
比如 ， 公司的项目设计方案、项目原理、人员配比、销售额、达成率、周期等等 ， 包含大量流程、实施过程的内容可能会被认定为商业机密 ， 写进自己的项目经验容易落下把柄 。 但口头描述项目业绩和工作成就 ， 去掉敏感信息 ， 会要安全的多 。
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你认真看过保密条款吗？
「看过扣1 ， 没注意扣2」


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