|想迅速升职有什么“内幕”。你的领导知道，但不会和你说
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1. 在职场中 ， 投入和产出一直都是成反比的 。 职场就是利益的场合 。 多劳多得在现实生活中通常是不太可能的 。 在利益的竞争中 ， 你不需要让每个人都对你满意 。 假如令每个人都满意 ， 你必将精疲力竭 。 公平公正是争取来的 ， 并不是令人满意换来的 。
2. 在职场上 ， 领导与员工的关系本质上就是相互利用 ， 而互相利用的目标便是互利共赢 ， 因此不必和领导探讨对与错 ， 领导说些什么全是对的 ， 领导要做什么也是他的事情 ， 在职场中沒有绝对的对与错 ， 只有对你有利或无益 。 即使你可以证实领导不对 ， 那又能怎么样 ， 说出来你也只能让你的领导对你更为厌烦 。
3. 一个人在职场可以走多远 ， 与工作时间是不相干的 ， 而在于领导 。 本质上是利益的互换 。 领导是人 ， 人会有自私心 。 因此 ， 要想获得领导的破格提拔 ， 就可能会出现交换 ， 不论是資源、钱财或是忠诚 。 这确实就是现实 ， 这不科学 ， 可是有效 。
4. 职场中 ， 要想被领导破格提拔 ， “推功揽过”是更快的近道 ， 也是成熟的表现 。 功劳都给领导 ， 功劳翻倍 ， 过失自身担负 ， 过失递减 。 你成就了领导的功劳 ， 领导也会协助你 。 反过来 ， 不承担责任会被人误认为没有足够的担当 ， 也会让领导对你处处设防 。
5. 在职场中 ， 一个人的层次越高 ， 他的功利心就越强 。 他的层次越低 ， 他的换位思考就越强 。 社交的本质是挑选出大量有价值的社交目标 。 如果人际交往中你的关注点仅仅在这个人是否能够帮助到你 ， 那么一开始便会出現虚假的社交 。 利用“潜规则”做利己的事惠及别人 。 能惠及别人 ， 谁就把握了开启人脉的钥匙 。
6. 职场中 ， 你越积极 ， 越容易得到领导器重 。 但如果你不主动找领导 ， 谁也不知道领导想要你干什么 。 假如你不主动向领导汇报 ， 领导压根不清楚你干了哪些 。 你可以做的便是埋头苦干 ， 只有被领导麻木的安排工作 ， 而不能被器重 。 被领导重用的人往往是紧要关头领导第一个想到的人 。 职场中 ， 工作能力就是你的最低值 ， 领导的认同就是你的上限 。
【|想迅速升职有什么“内幕”。你的领导知道，但不会和你说】职场及生活中一直为提前准备的人大开方便之门 。 这门称为应酬 。
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