招聘|80后心塞大哭：“当上公司主管，36岁还是被劝退，努力有何意义” 长三角|上海市|人力资源|职场

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表姐夫是某互联网公司部门小主管，上个星期，才36岁的他就被劝退了。
虽然只是亲戚的事，但也让我感受到了不安。
这就是所谓的物伤其类吧。

其实表姐夫那个小主管的岗位，去年才刚刚升上来。
当时表姐高兴了半天，还跟我偷偷说：
这下家里经济情况好了，考虑想再生一个孩子。
“我们早就想生了，可是负担太重一直没敢......现在可以。 ”

可是从今年开始，表姐夫所在的公司就有点撑不住了。
三个字：！裁！裁！
干脆利索不废话。
表姐夫周一当天被HR叫到办公室，中午就得打包个人物品，下午下班之前就办理好了所有手续。
公司让他直接走人，后续事项只要等着就行。

什么？你问为什么不抗议？
公司按规矩N+1赔钱，他又能抗议什么呢？

我们父母那一辈，总喜欢劝人“扎实肯干”“要坐得住” 。
他们非常不喜欢年轻人总是跳槽，觉得太折腾太轻浮就没有好结果。
坚信只要站在一个地方，盯牢一个位置，死命地熬着，熬下去，总有一天是出头之日。

然而今非昔比。
首先，私营企业不存在“铁饭碗”这个说法，中小型企业能坚持10年不倒的就算长寿。
这个不用解释，经历几次“被迫跳槽”的人都懂。

就算是进了历史悠久的大公司，升职也很难轮到你。
【招聘|80后心塞大哭：“当上公司主管，36岁还是被劝退，努力有何意义”】大公司的组织结构非常稳定，人才济济。
因此，如果不是非常优秀、非常努力外加一些运气，一个基层员工想要升职简直难如登天。
这很科学：
公司结构也理应是金字塔型——越往上人越少，否则全都是管理层，谁来干活儿啊？

熬，其实有三个段位：

第一段位：熬经验。

要对本职工作做到卖油翁那样“熟能生巧” 。
熟能生巧并不是指“提高效率多干活” ，而是利用最少的精力付出，做出让上级满意的工作。

为什么强调要上级满意？
因为领导可能误会你，他认为你做得快不是能力强，而是分配给你工作内容太少了，所以才有空余时间。
所以“快”不是目的，而是让上级满意的手段。
能够操控节奏的能力，就是经验丰富的最佳体现了吧。