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很多人都知道 ， 公务员的工作比较稳定 ， 每个月工资按时发放 ， 属于“旱涝保收” 。 但有的人也在吐槽公务员的“工资” ， 虽然是旱涝保收 ， 但真正能拿到手的也就是三千、四千的水平 。
不过现在也出现了“聘任制”的公务员岗位 ， 简单来说 ， 就是“竞争更小 ， 工资更高” 。 今天贺老师跟大家聊聊这个话题 ， 看看有哪些要求 。
选拔条件不同
首先说说选拔条件 ， 在大家的认知中 ， 公务员的选拔条件比较多 ， 要通过笔试、面试、体检、政审等等环节才能正式上岗 ， 竞争还是比较大的 。 而聘任制公务员则不同 ， 主要考试为面试和专业能力测试 ， 没有笔试的环节 ， 这两者有一个差异 。
【招聘|体制内出现“特殊公务员”招聘，年薪有望超过35万，考生重视！】工资比普通公务员高
其次 ， 聘任制公务员打破了“工资不高”的情况 ， 比一般公务员的工资要高很多 。 从招聘地区来看 ， 北上广、浙江沿海一带招录的聘任制公务员普遍年薪在35W-60W之间 ， 有的岗位还能开出50W-70W左右的年薪 。 而重庆、四川、云南这些地方 ， 也能开出15W-30W左右的年薪 ， 整体的工资在当地来说属于中等偏上水平 ， 可以说待遇这块还是很吸引人的 。
当然了 ， 贺老师在开头也说过一个条件 ， 聘任制公务员属于竞争更小的岗位 ， 所以会有招聘门槛 。 学历主要以研究生为主 ， 而本科生能报考的机会就比较小 。 而专业能力这块也是比较看重的 ， 需要有几年的工作经验 ， 并且担任过主管或者领导等职位 。 所以说能满足这两个条件的考生会比较少 ， 自然竞争压力会更小 。
有5年服务期
这种特殊的公务员招聘方式带来了很大的热度 ， 对于时代发展来说是有益处的 ， 但不是说所有岗位都会招录聘任制公务员 ， 一些紧缺型岗位才会需求这类人才 。 而且最开始的服务期为5年 ， 期间有不同的考核任务 ， 但服务期结束不代表要重新找工作 ， 而是根据考核情况和单位发展情况来选择继续留岗还是转为委任制 。
这个具体的去留情况还是根据当地的发展来定 ， 不过聘任制公务员的整体待遇和晋升速度要比一般人好很多了 。
总的来说 ， 聘任制公务员整体工资待遇更高 ， 同样是享受体制内的福利待遇 ， 包括五险一金、餐补、车补、生活补贴等等 ， 不同之处在于招聘门槛更高 ， 这样整体的竞争也就更小一些 。
留言说说你的看法 。
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