施同学是某职业技术学院通讯工程专业的应届毕业生 ， 希望寻找与专业相关的工作岗位 ， 由于疫情影响 ， 林同学主要是通过网上求职找工作 ， 给几家心仪的单位投简历后 ， 结果都石沉大海 。 林同学很迷茫：网上求职投简历 ， 到底是“精投”好还是“海投”好呢？
一般来讲 ， 站在招聘单位的角度 ， 招聘官都不主张同学们在网上求职时“海投”简历 ， 主要原因是“海投”简历针对性差、浪费时间、效果也差 。 因此 ， 企业HR一般都建议同学们有针对性的“精投”简历 。
理论上说 ， 同学们在网上求职时“精投”简历是对的 ， 特别是一些比较优秀、有竞争力的同学 ， 通过对企业进行了解 ， 选择好适合自己的目标企业和岗位 ， 然后有针对性的修改完善个人简历 ， 精准投递给心仪的企业 ， 的确有利于提高成功率 。
但是在现实中 ， 优秀的人才毕竟是少数 ， 大多数同学都是很平凡的毕业生 ， 各方面都不是特别起眼 ， 也不是毕业于名校 ， 成绩也不突出 ， 相对来说就业的竞争力不强 ， 即便是精准投档 ， 也不一定有机会成功 。 例如本案例中的施同学 ， 在网上求职时就是采用“精投”简历的方法 ， 结果都是石沉大海 。
具体到像施同学这样的普通毕业生 ， 在网上求职时到底是“精投”好还是“海投”好呢？
我建议同学们最好采用“精投”与“海投”相结合的方法投简历：
首先说“精投” 。 所谓“精投”就是精准投简历 。
“精投”之前 ， 必须在网上或其他途径对企业和职位有尽量多的了解 ， 并评估自己的现实情况 ， 选择自己比较能够接受、与个人情况匹配度高的单位和职位 。
这里要特别注意 ， “精投”并不是只选好单位投简历 ， 而是要选择与自己匹配度高的单位投简历 。
选择好适合的单位后 ， 再根据该单位的招聘需求 ， 有针对性的精修自己的求职简历 ， 这样的“精投”由于人职匹配度高 ， 因此成功率也会较高 。
其次再说“海投” 。 “海投”简历作为一种战术 ， 客观上可以增加收到面试通知的几率 ， 就是人们日常讲的“普遍撒网、重点捞鱼” 。 在就业困难的形势下 ， 普通毕业生运用“海投”简历的战术来提高成功率未尝不可 。 但是“海投”不等于乱投 ， 海投作为一种战术 ， 还是要有一些基本的战法：
第一 ， 海投的简历一定要精心制作 ， 页面精美 ， 格式新颖 ， 简历本身要吸引招聘官眼球；
【招聘|求职简历是“精投”好还是“海投”好？】第二 ， 即使是海投 ， 也要先确定职业方向 ， 海投那些符合或接近自己求职定位的岗位；
第三 ， 千万不要同时投递一家公司的多个职位 ， 这样可能被HR视为捣乱者拉入黑名单；
第四 ， “海投”不是懒投 ， 不能投完简历就不管了 。 最好是做一个表格 ， 至少记录自己投过的一些重点单位与职位 。 投出的简历得不到回复时 ， 主动在招聘网站上刷新浏览进程 ， 跟踪投档结果 。
寒假期间 ， 希望同学们除了与家人团聚 ， 与好友娱乐之外 ， 也花费一些精力浏览网上招聘信息 ， 在招聘网站上求职 。 我在工作中接触的很多同学都在寒假期间上网积极主动找工作 ， 你也不要拉下哦 ， 加油！
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