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|性格内向的人，一般有这三大特征! 职场上内向的你应该这么做

|性格内向的人，一般有这三大特征! 职场上内向的你应该这么做

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|性格内向的人，一般有这三大特征! 职场上内向的你应该这么做

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一般来说 ， 内向的人在职场上一般会有一下三种特征 。

1. 非常容易被误解 。 不善言辞会被误解为工作上沒有想法、会被误解为个例独行 ， 沉默寡言会被误解为性情懦弱等 。 很有可能会被贴上“不爱交际”、“性格内向”的标签 。 乃至由于讲话少 ， 沟通交流少 ， 也容易被误以为能力不足 。
2. 非常容易错过好机会 。 不懂得自我营销 ， 初入职场优越感低；不善于沟通交流 ， 造成信息面狭小 ， 非常容易错过一些主要的信息和机遇 ， 每当有适合自身的机会 ， 由于沒有立即得到消息而错失良机 。
3. 不善于说不 。 因此常常会加班工作 ， 心力憔悴 ， 心理压力大；出现在公共场合 ， 更容易觉得疲惫 ， 因而也更易于发生身心健康问题 。

如果你遇到以上问题 ， 并且觉得已经开始影响你的生活了 ， 你该怎么进行改变呢？
1. 做好充足的心理准备 。 羞涩是由于你没有做好充足的提前准备 。 准备充分可以减轻你焦虑不安的心态 。 大部分内向的人情绪不稳定 ， 应对工作压力时有可能会历经非常大的情绪波动 。 因此 ， 要想改变 ， 最先要做好充足的心理准备 ， 在公共场所讲话或是应对各种各样状况时 ， 做好解决压力的提前准备 。

2. 拒绝舒适 。 内向的人应当鼓励自己走出舒适区 ， 例如克服紧张心理状态 ， 英勇地参与公司活动 ， 在例会上积极发言；要摆脱不善于沟通交流的缺陷 ， 积极开展探讨 ， 积极主动寻找交谈机遇 。 无论做什么工作 ， 都要找一个自身擅长的领域 。
3. 要有勇气自我展示 。 实际上 ， 工作中的目标有时候是模糊不清的 。 除开硬绩效指标 ， 大量的调研是软指标 。 简言之 ， 软指标便是你给他人留下的印像 。 内向的人要勇于展现自身的优点 ， 才可以获得他人的关心和亲睐 。 假如你一天到晚不吭声 ， 没人是你肚子里的蛔虫 。 别人怎么知道你想干什么？因此要想有话语权 ， 最先要讲话 ， 会表述自身的要求 ， 什么都说 ， 只能让他人感觉你的工作效率低 。 内向的人应当积极主动应用这种方法 ， 并在日常工作中和生活中主动实践 ， 把它们变为习惯 ， 真真正正改变自我 。 实际上每一个人一开始都是存在缺陷的 。 在环境的磨炼中 ， 得到提升 ， 变得成熟 ， 发掘出自身的优势 ， 发展自信心 ， 走出内向的舒适圈 。

写在最后
总有一天 ， 你会发现 ， 别人并没有你所想的那么注意你 。
你在别人面前做过的 ， 你觉得尴尬的事 ， 其实没人在意 。
我要说的是 ， 不要太过在意别人的看法 ， 想做什么就去做 ， 出丑了又怎样?
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