江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

|职场上，领导让公开场合发言，牢记四个原则，一定能获得更多助力

|职场上，领导让公开场合发言，牢记四个原则，一定能获得更多助力

文章图片

|职场上，领导让公开场合发言，牢记四个原则，一定能获得更多助力

文章图片

|职场上，领导让公开场合发言，牢记四个原则，一定能获得更多助力

身在职场 ， 领导让你在公开场合发言 ， 大致有两种情况：
①给你机会 ， 给你舞台让你展示自己 ， 领导有培养你的想法 ， 看你是否能够独当一面；
②让你在公开场合出丑 ， 往往这种情况出现在“职场政治斗争”中 ， 很可以一句话说不对 ， 就成为了“炮灰” 。
无论哪种情况 ， 公开场合发言 ， 都是展示自己的机会 ， 如何能够让自己更进一步 ， 或者是躲开那些“明枪暗箭” ， 就要牢记四个发言原则 。

一、说“合适”的话【|职场上，领导让公开场合发言，牢记四个原则，一定能获得更多助力】作为下属 ， 在公开场合发言 ， 在没有准备的情况下 ， 很可能会紧张 ， 当然也有一部分人为了赢得领导的关注 ， 极力地表现自己 。 这种做法不能说有错 ， 但很不一定“合适” 。
所谓“合适”是要搞清楚领导让你发言的目的 。 目的无非是以下三种：
①领导希望你能支持他的观点 ， 有更多人响应无疑可以更好地推动；
②领导心里已经有了打算 ， 让你畅所欲言无非是在看可能出现助力与阻力 ， 可以做出更好的应对；
③领导心里没底 ， 希望你能在他的观点上进行延伸 。
搞清楚领导的目的 ， 才能更好地发言 ， 别以为自己提出反对意见就能有所改变 ， 最多只是延缓一下 ， 但同时也会给自己带来不小的麻烦 。
无论领导对错与否 ， 首先要做的就是公开场合支持 ， 私下场合提出看法 ， 别傻乎乎以为是展现自己机会来了 ， 与领导唱反调 ， 那样只能是错失更多的机会 。

二、掌握发言的“节奏”掌握发言的“节奏”一定离不开发言的“结构” ， 尤其是公开场合下 ， 无论是不是主角 ， 只要领导在场的情况 ， 结构一定不能乱 。
发言的结构说起来复杂 ， 其实简单到就几个步骤：
①先肯定领导的想法 ， 这样做其实就是表态 ， 看似无用 ， 其实已经在潜意识让领导认为自己站位没错；
②结果先行 ， 如果大家感兴趣会继续追问 ， 如果不感兴趣 ， 那就此打住 ， 毕竟大家都很忙 ， 没精力和时间听你的长篇大论；（这里特别要注意的是那些爱说话的人 ， 好不容易领导给机会发言 ， 把这机会当成了展示自己的舞台 ， 这是忌讳 ， 一定要注意）
③掌握“节奏”一定要摸清领导的三个心理 ， 关注结果大于过程、关注利益大于困难、关注责任大于流程 。
发言的“节奏”掌握得好 ， 很大程度上能得到大家认可与领导关注 ， 哪怕没有想象的效果好 ， 但至少不会成为“炮灰” 。

三、把握发言的“边际”公开场合发言时一定要把握“边际感” ， 领导让你发言时 ， 无论你提出建议或者意见 ， 这是领导赋予你的权力与机会 ， 但如果形成决议 ， 就一定要表态坚决执行 。
发言是你的权力与机会 ， 决策是领导权力 ， 理解要执行 ， 不理解也要执行 ， 实在不理解在执行中自行消化理解 。
要清楚在领导的逻辑里 ， 权力的安全 ， 以及权威的重要性 ， 尤其是那些有能力、有想法的人 ， 更要注意“边际感” 。
很多情况下 ， 领导让你公开发言其实是让你表态 ， 表决心 ， 绝对不是让你提出反对意见 ， 虽然可能不情愿 ， 但公开场合下一定不是最佳时机 。 要清醒地认识自己的角色 ， 不要跨越那个界限 。
人们都清楚这个东西是你的 ， 那个东西是他的 ， 但是很容易忽略权力、时间等所属权 ， 这个“边际感”如果没有把握好 ， 吃亏之后很可能都不知道自己错在哪里 。

四、防止被“孤立”的情况一定要明白公开场合要说什么话 ， 私下场合该说什么 。 身在职场 ， 应该很清楚：大会解决小问题 ， 小会解决大问题 。 比如 ， 重大投资、人事任命小范围内就解决了 ， 公开讨论大多数情况下只是形式而已 。
所以公开场合 ， 不需要过度表现自己 ， 防止大家认为你是“争功” ， 尤其是不要跨角色表态 。 就像曾经有位同事 ， 老板让他发言 ， 他立刻表态“我们一定拿下此项目 。 ”结果这位同事的顶头上司心里不舒服 ， 其他同事觉得他“争功” ， 结果在执行过程中 ， 总是磕磕绊绊 。


推荐阅读


上一篇：离职|他，人缘很好，还经常主动加班，却被领导劝离！我明白了一个道理

下一篇：医生|唐艺昕休闲穿搭很帅气，职场女性千万别错过，西装外套穿出高级感