年终奖|下班后该如何提升自己，5大途径，职场精英都在经营最后一项（建议收藏）招聘|职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

我是微语，点击「关注」，每天为你分享职场生存、思维精进、个人成长、自媒体写作干货。

8小时之内求生存， 8小时之外求发展。你怎么样使用下班后的时间，就能过怎么样的一生。
微语职场在后台收到一位粉丝留言：
她说她工作三年时间，看着大学的同学们大多混得不错，一起入职的同龄人不少已经晋升成为主管。她觉得自己这三年一直在蹉跎光阴，原地踏步，工作中也没有大的进步，甚至自己的主管还比自己晚入职半年，因此，每天下班回家后就封闭自我，陷入迷茫和焦虑的情绪中。
相信这位小姐妹遇到的问题，也是很多职场人迫切想要改变的现状：每个人都希望在工作中不断精进自己，在取得辉煌的成绩的同时，实现升职加薪，甚至打造出一份属于自己的事业。

我结合自身工作经验和观察发现，职场中那些迅速晋升的人大多善于利用下班后的时间，他们在下班后依旧“不动声色”地默默努力，悄悄变得更优秀，实现人生逆袭。
那么，下班后应该如何提升自己？如何让自己迅速超越同龄人呢？
微语职场分享5个帮助你快速自我精进的“狠招” ，让你的职业生涯更顺畅，升职加薪不是梦！

一、自我管理01.坚持每日复盘
任何成果=一半实践行动+一半复盘总结。
通过下班后的工作复盘，你可以不断反省自身存在的问题，从工作中挖掘出一套适合自己工作习惯的底层逻辑，并形成一套可复制的工作方法论，这正是每个职场人最不可替代的能力。
很多职场人存在一个误区：他们觉得自己有多年工作经验，根本不需要再做复盘，因为这项工作经过长时间的重复，自然而然就做到了不可替代。事实上，很多职场人不过是重复相同的流程很多遍，并没有形成属于自己的一套工作方法论。
事实上，如果没有工作总结和复盘，工作3年和工作10年，并没有本质的区别。
当然，复盘最重要的目的还是总结工作过程中的得失，发现问题并且解决问题，而不是单纯地回顾工作进程，这也是复盘与重复最本质的区别。
因此，当我们工作复盘的时候，要注意一点，不要简单地重复和回顾，而是在工作复盘的过程中，勇于发现问题，敢于提出问题，给予更高效的解决方案。

02.坚持工作规划
《认知觉醒》中有一个观点：行动力不足的本质原因正是选择“模糊” 。
拿微语从事的人力资源岗位举例：计划要筛选多少份简历？计划要打多少面试电话？计划要与多少人开展绩效面谈，并从哪个部门开始？计划每个月开展多少次培训，针对什么课题？……这些都可以成为我们工作规划中的一项。
明确工作规划的目的在于我们了解自己和工作，了解我们的工作进度和工作重心，有了明确的计划，后期才知道如何实现自己的工作目标。
03.学会情绪管理
职业发展道路有千万条，情绪管理则为第一条。不会情绪管理的员工不是合格的员工，不会情绪管理的领导更不是合格的管理者。
如果你能管理好自己的情绪，它将带领你实现理想；如果你无法管理自己的情绪，你就会做出让自己后悔的冲动决定，甚至陷入消极心态，停止成长。
因此，在工作中，要尽可能避免言语冲突，因为坏情绪并不能解决任何工作难题。

二、职业技能升级工作后，发现能够掌握某一领域核心技能的人真的太优秀，比如有的人通过年终的述职报告PPT就能获得老板的赏识，得到重用，甚至这项技能还能给她赚取不菲的兼职收入。
在内卷化日益加剧的职场，修炼一项核心技能，绝对是你与同龄人拉开差距并且在工作中站稳脚跟的关键。