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|领导对你说“辛苦了”，普通员工只会说“应该的”，聪明人这样说

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人在职场 ， 我们的一言一行很重要 ， 即使不认识的人 ， 别人也能通过我们的言行举止来判断我们这个人的人品 。 在和领导相处时 ， 这些就显得更加重要 。
懂得说话与不懂得说话的人 ， 是有天差地别的 。 有人会认为 ， 该做事就老老实实地做 ， 不要玩弄玄虚 ， 不喜欢客套寒暄的话 。 但是 ， 酒香也怕巷子深 ， 在几百号人的公司里 ， 领导怎么能记住你 ， 也是一个现实的问题 。

如果两个人的能力相差无几 ， 当一个员工常常向领导汇报工作 ， 而一个员工却埋头苦干 ， 不交流不汇报 。 试问 ， 当有机会来临时 ， 领导第一时间会想起谁呢？
因此 ， 在职场上 ， 并不是你勤奋努力就能获得赏识 ， 更重要的是你要在关键人物面前表现自己 ， 才会有被记住的可能 。
好比如 ， 在职场上 ， 我们常常遇到领导说：“辛苦你了” ， 普通的员工只会说：“不辛苦 ， 这是我应该做的” 。 这是客气寒暄的话 ， 领导和员工都心照不宣 ， 过后大家都当没这回事一样 。 其实 ， 当领导说出这番话时 ， 分了不同的场合 ， 它有不同的含义 ， 也能给你带来不一样的作用 ， 聪明的人都会区别和利用 。

1、偶遇领导时
当你加班到九点时 ， 在茶水间遇到了同样加班至今的领导 ， 他会处于礼貌性地问你：“还没有下班吗？今天辛苦你们了 。 ”
其实 ， 这就是一句客气话 ， 虽然加班不是员工所愿的 ， 但听到领导这么说 ， 你也要客套地回应一下：“谢谢领导关心” 。
这种偶遇性质的问候 ， 都是礼节上的客气 ， 员工无必要把这句话当真 ， 也别想着以此来诉苦或者要求加薪等等 ， 否则容易闹出笑话 ， 惹来领导不满 ， 简单说句“谢谢关心”就足够了 。

2、当你任务无法完成时
领导布置的任务 ， 我们不可能百分百做到完美 。 尤其当领导给予很高期望时 ， 你的工作却不达标 ， 他也会礼貌性说一句：“辛苦你了” ， 这时候 ， 你应该如何做呢？
李琦是市场部的专员 ， 领导接到临时安排 ， 要做一份PPT的演讲 。 但领导在外开会 ， 没能及时处理 ， 他只好找到部门的李琦 ， 希望他能帮忙做一份PPT 。

李琦不太懂制作精美的PPT ， 尤其在时间紧迫的情况下 ， 他只能大概地完成了简单的模板 。 当交到领导手上时 ， 领导思前想后 ， 还是觉得有所欠缺 ， 但李琦的能力就摆在眼前 ， 领导只能失落地说：“辛苦了” 。
这时候 ， 领导的主要意思是表示宽慰、鞭策 ， 虽然你没有做好 ， 但我还是看到你付出的努力 ， 态度上值得肯定 。
此刻 ， 你就不要傻傻地说一句：“应该的” ， 因为你应该要清楚自己没帮上忙 ， 说出这句话就容易让人感到你浮夸和没有自知之明 。

正确的做法是 ， 你可以对领导说：“对于PPT ， 我向您推荐某某同事 ， 他做PPT水平一流 ， 我也正在向他学习 ， 不妨让他帮帮忙？”
或者你可以说：“PPT挺重要的 ， 我也正在报读课程在学习 ， 我会加快学习机会 ， 相信日后会用得上 。 ”
这样的回答 ， 首先给领导另一个建议和方法 ， 然后也表示自己认识到能力不足 ， 但也在学习中 ， 日后有机会的话 ， 也可以想起自己能帮上忙 ， 避免领导对自己产生“不中用”的想法 。

3、当你及时完成任务时
有时候 ， 领导交代我们做的事情 ， 我们加班加点 ， 通过各种人脉渠道 ， 最后能及时递交工作成果 。 然而 ， 领导却只说了一句：“辛苦你了” ， 敷衍地打发你 ， 这多少会让人感到不公平和不舒服 。
这也是员工跟领导之间容易产生矛盾的地方：投入和产出不成比例 。 功劳让领导领取 ， 而自己却只换来“辛苦了”三个字 ， 换作谁也不甘心 。


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