|领导对你说“辛苦了”，普通员工只会说“应该的”，聪明人这样说( 二 )
这时候 ， 你可以抓住这次机会 ， 为自己争取一些福利 。 当然 ， 建议我们不要在这件事完成后马上去提出升职加薪的要求 ， 会显得我们目的性很强 ， 也容易引起领导的不满 。
在正确的时机做正确的事情 ， 才能产生利益最大化 。
当这件事彻底完成后 ， 当到了考核时期或者年终总结时 ， 你要突出这件事的重要性 ， 并提醒领导自己的功劳 ， 尤其到了提名晋升、选拔优秀员工时 ， 你可以放大这件事的影响力 ， 也可以找到机会向领导咨询 ， 例如说“领导 ， 我想争取晋升的机会 ， 上次的成绩能算一部分吗？我想听听您的意见 。 ”
聪明的领导一听就明白你的意思 ， 相信他会支持你去申请提名 ， 也会加深对你的好印象 ， 一石二鸟 。
看到这里 ， 相信有人会认为这些都是套路 ， 做事就是做事 ， 为什么要弄得花里胡哨的 ， 领导根本不愿意跟你啰嗦 。
其实 ， 领导也是人 ， 人的脑容量有限 ， 尤其领导每天对着不同的人和事 ， 根本很难从人群中看到你的亮点 。 这时候 ， 虽然你是能干的人 ， 但由于默默无闻成为了小透明 ， 领导对你的印象不深 ， 很难会想到提拔你 。
我们每天花费同样的时间和精力做事 ， 不妨花点小心机 ， 让领导记住你 ， 这足以让你的劳动成果得意被记住 。
人为处事是一门技术 ， 在生活中和职场上都同样需要 ， 希望我们都拥有 。
职场上 ， 当领导说：“辛苦了” ， 你会选择怎么回答？欢迎发表你的看法 ， 评论区见 。
【|领导对你说“辛苦了”，普通员工只会说“应该的”，聪明人这样说】我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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