|公司正在走下坡路，部门会有这3个信号，别再久留
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李女士在一家销售公司工作了近三年的时间 ， 前不久签下150万的订单 ， 可是在到月底后 ， 却发现仅仅只收到1500元的奖金 ， 对此李女士递交了辞职报告 ， 而且销售部门里其他几位同事也准备离职 ， 离职前李女士便被老板辱骂了一番 ， 老板认为李女士忘恩负义 ， 公司方面培养李女士这么多年 ， 但是李女士竟然不懂得感恩图报 。
可是李女士却觉得自己已经为公司签下这么高额订单 ， 却并没有得到任何的高额回报 ， 所以这是她离职的原因 ， 而老板也是无话可说 ， 不少网友看到后都觉得公司的老板简直就是白眼狼 。
笔者在此建议大家 ， 在公司工作 ， 如果看到工资部门有以下这几个信号 ， 说明公司正在走下坡路 ， 不要再继续坚持 。
第一、办公室里的客服或者是运营人员 ， 大家总是在办公室里闲着没事做 ， 本来能够在公司里有一定的存在感 ， 比如人力后勤或者财务以及其他的客服部门 ， 能够在执行任务的时候有具体的工作 ， 可是一旦公司走下坡路 ， 那么这些部门里的员工都在浑水摸鱼机 ， 也正说明这些领导他们眼看着公司的效益下降却不管不顾 ， 而员工也只能是到了月底拿到工资就尽快走人 ， 作为新员工在选择工作时一定要帮助自己做出明智的决定 。
第二、销售部门的员工纷纷辞职没有更多任务 ， 也说明公司近期在走下坡路 ， 公司的效益出现了明显下降的情况 ， 很难保证公司有稳定的发展和支撑 ， 在整个公司里 ， 如果销售部门员工纷纷离职并没有专注的工作状态 ， 而且对于提成和奖金并不是很满意 ， 相信大部分的公司都只能是濒临倒闭 ， 而作为员工一定要选择最佳的离开时机 。
第三、管理部门的管理人员开始出现离职的情况 ， 当公司开始严抓公司规章制度的时候 ， 其实也是因为一些负责人在做管理的时候出现了很大的问题 ， 如果规章制度不合理 ， 那么结果就会造成员工并没有办法通过更多精力和时间去完成更多任务 ， 所以证明公司没有任何前途 ， 而且公司会开大量的会议来研究各种各样的制度 ， 甚至会强制性的要求员工加班 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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