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年终奖|看着年终奖的金额，虽然知道被扣2万的缘由，但是我还是决定离职

招聘年终奖案件通报职场故事

年终奖|看着年终奖的金额，虽然知道被扣2万的缘由，但是我还是决定离职

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年终奖|看着年终奖的金额，虽然知道被扣2万的缘由，但是我还是决定离职

年底 ， 或许是每个打工人最开心的时候 。 一方面 ， 可以回家过年 ， 跟家人团聚；另一方面 ， 公司一般都会发年终奖 。
说到年终奖 ， 对于很多人来说都是额外收入 ， 因为这部分金额一般都不会计算在工资里面 ， 属于工资以外的收入 。 当然 ， 我们公司每年的年终奖都很可观 ， 最少也是2倍月薪 ， 销售 ， 技术 ， 管理岗等重要岗位 ， 甚至可能超过全年工资 。

不过 ， 对于我来说 ， 看着到手的年终奖 ， 一点都高兴不起来 ， 并且 ， 我在那一刻下定决心准备离职 。 原因 ， 还得从两个月前说起：
我是公司的人事行政总监 ， 招聘 ， 考勤 ， 岗位调整 ， 员工合同 ， 离职入职 ， 培训 ， 行政物料管理等等这些工作都属于我部门的工作 ， 当然 ， 我负责统管 ， 每个部分工作是由专人执行的 。 部门也不大 ， 10来个人 ， 我下面还有人事经理和行政经理 。 人事经理下面有招聘专员 ， 薪资专员 ， 考勤专员 ， 训练经理（负责入职培训和其他培训） ， 人事专员（负责入职 ， 离职等工作）；行政主管下面就两个人 ， 一个行政专员 ， 一个采购专员 。
我在公司近10年 ， 当初人事行政我一个人负责 ， 发展到现在10多个人 ， 一路走来也是相当不易 。 可以说 ， 为公司的后勤工作 ， 我奉献了自己的青春和激情 。
两个月前 ， 招聘专员招到了一个很不错的员工 ， 也是公司急需的人才 ， 但是当时他还没有拿到上一家公司的离职证明 ， 为了不错失人才 ， 也为了规避风险 ， 我当时交代人事专员正常办理入职 ， 但是先不交社保 ， 等他补齐手续之后进行补缴 。 当然 ， 这个事情跟当事人也是谈过的 ， 他自己也是同意的 。
可是 ， 就是我的这个决定 ， 导致后来出了乱子 。

员工刚来不到一个月 ， 就在工作中受伤 ， 都不用认定 ， 工伤无疑 。 可问题是 ， 他入职之后还没有缴纳社保 ， 导致公司在他受伤期间 ， 正常发放的工资加上住院费等等 ， 花销达到了3万多 。 这些费用 ， 全部都得公司出 ， 一分都没得报 。 而这个事情的决策者是我 ， 所以 ， 最终这个锅必须是我来背 。
当然 ， 对于这个事情我是认同的 ， 毕竟当时的决策者是我 。 但是 ， 公司发给我的年终奖比去年少了2万 ， 我就很难接受了 。 对于我的工作失误 ， 公司已经进行了处罚 ， 处罚过了 ， 事情就应该告一段落 ， 而不应该因为这件事情继续在我年终奖上压榨 。 造成3万多损失 ， 我的年终奖扣2万 ， 人事专员的年终奖扣5千 ， 当事人自己的年终奖扣5千 ， 公司靠着年终奖这档 ， 把损失全部捞回去了 。
赏罚分明没有错 ， 但是也应该明白对事不对人 。 一件事情的发生 ， 一个结果的出现 ， 是很多因素共同造成的 ， 公司怎么能脱离员工独善其身 。 再说了 ， 公司跟每一个员工应该是休憩与共 ， 怎么可能出了事情全部推给员工 ， 自己干干净净 。 就像这件事情 ， 最终损失都是员工承担 ， 公司什么损失都没有 。

【年终奖|看着年终奖的金额，虽然知道被扣2万的缘由，但是我还是决定离职】想到这些 ， 我觉得这家公司我已经没有继续待下去的必要 ， 决定离职 。


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