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企业的发展潜力是求职者重点关注的因素 ， 今年 ， 面对快速变化的外部环境 ， 相比高知名度 ， 为员工带来安全感、注重员工实际工作体验 ， 更能成为企业吸引和留住人才的法宝 。 这样的企业能够为员工带来信心 ， 从而激发组织效能 ， 实现长效发展 。 对于Z世代员工来说 ， 这类企业更有发展潜力 ， 值得与之相互奔赴 。
12月18日 ， 2021年中国年度最佳雇主组委会将员工工作感受评价、员工留任意向等作为标准进行评判 ， 综合评价评选出“2021年度最具发展潜力雇主” 。 招商局蛇口工业区控股股份有限公司、华熙生物科技股份有限公司、无锡先导智能装备股份有限公司、盈峰环境科技集团股份有限公司、山东省港口集团有限公司、扬州扬杰电子科技股份有限公司、史丹利农业集团股份有限公司、Tims咖啡、越秀地产、小龙坎控股集团等30家企业获此殊荣 。 该奖项的颁发不仅是对这些潜力企业的嘉奖 ， 更是令职场人看到重视员工体验的好雇主 。
获奖企业员工稳定性高 ， 32%员工在职时长5年及以上
【薪酬|32%员工愿意留任“5年以上”! 这些企业获评2021最具发展潜力雇主】当雇主与雇员之间发展成双向奔赴、彼此成就的关系 ， 员工将更加乐于为工作付出热情 。 而员工的自驱力以及愿意与企业共同成长的信念 ， 也正是企业的“潜力”来源之一 。 调研显示 ， 获奖企业中有32%的员工表示愿意留任“5年及以上” ， 这一比例远高于未获奖企业的13% 。
薪酬往往是撼动员工离职的重要因素 ， 但在本次的获奖企业中 ， 有28%的员工表示：无论涨多少薪水都不跳槽 。 而未获奖企业员工中只有16%作此表示 。 优渥的薪酬福利能为企业吸引和保留人才 ， 企业还需要建立合理的薪酬管理制度、提供与员工付出相匹配的薪酬回报和多样化的福利 ， 以此提高员工的稳定性和忠诚度 ， 提升企业竞争力 。
“价值认同”成就员工心中的理想雇主
最佳雇主评选从雇主形象、雇主文化、组织管理、工作环境、成长发展和薪酬福利6大维度考察“员工体验感” ， 调研显示 ， 获奖企业整体优于未获奖企业 ， 在各个方面带给员工更好的工作体验 。
近年 ， “企业文化问题”备受关注 ， 职场PUA等话题频上热搜 ， 大量职场人被“加班文化”、“酒桌文化”等困扰 。 本次评选的获奖企业格外重视雇主文化建设 。 根据调研显示 ， 在价值观认同、重视感、目标感、忠诚度等方面 ， 获奖企业的员工都有更好的体验 。 其中 ， 获奖企业对于价值观认同的评分是4.96 ， 高于未获奖企业的4.27 。
在组织管理维度 ， 获奖企业在职责感、沟通顺畅、管理制度认同感等方面的表现评分也均高于未获奖企业 ， 其中 ， 获奖企业在价值对等方向上的评分达到4.45 ， 而未获奖企业仅2.98 。 除了寻求和员工之间的“价值共鸣” ， 给予员工更多的尊重与认可 ， 潜力雇主同时注重员工的成长发展 ， 令员工感受到获得感、重视感 ， 并且在成长中做好迎接挑战的准备 。
智联招聘《2021员工激励机制调研报告》显示 ， “被尊重、被认同、有归属感”排在职场人长期留任原因的第一位 。 而职场生力军Z世代 ， 在工作中较之前辈更加在意工作带来的体验感 ， 关注是否被尊重、是否能够实现个人成长 。 本次评选中的潜力雇主通过在各个维度提升员工体验 ， 为员工构建了有归属感的职场环境 ， 令其与企业一起成长 ， 在推动企业发展壮大的过程中实现自我价值 。
（_原题《32%员工愿意留任“5年以上”!这些企业获评2021最具发展潜力雇主》）
（作者：深圳特区报记者 庄瑞玉)
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