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hr|985本科学历，大厂面试不够用了( 二 )

招聘hr应届生招生


从简历到笔试再到面试 ， 每个环节 ， 都卷到极致 。
简历是大厂通关的第一道坎 ， 是求职的门面 ， 不会写简历的应届生们 ， 用真实的需求为市场孵化出新的工种：简历优化师 。
互联网经济对就业率的贡献有目共睹 ， 但是大厂们可能也没想到 ， 就连抬高招聘门槛这件事 ， 还能帮国家再缓解一次就业压力 。
网络上有不少改简历的攻略 。 /截图自小红书
而当你成为幸运的那20% ， 通过了简历筛选后 ， 还有“笔试”这个重头戏等着你 。
如今大厂笔试难度直线升级 ， 考察维度全面综合且立体 ， 逻辑思维、信息分辨、人际关系处理以及专业能力都会考 。
据数据统计 ， 互联网公司笔试平均通过率只有10%-20% 。 互联网大厂笔试普遍要求极高 ， 需要全神贯注两三个小时去做题 ， 堪比一场高考 。
今年 ， 某大厂的笔试甚至因为太难上了热搜 ， 校招生们叫苦不迭 。
笔试之后 ， 互联网的层层漏斗 ， 在面试这一关才达到了极致 。
一面、二面、三面、HR面、群面 ， 百里挑一不是夸张 。 面试之前的卷都不算真正的卷 ， 面试现场的卷才是真的能卷得堪比卷心菜 。
大厂的实习生 ， 清一色都是双一流、985、世界排名前100的名校 ， 正式的校招生更是不遑多让 。 名校光环 ， 在某种程度上 ， 也逐渐被互联网吞噬 。
据某大厂去年校招数据显示 ， 新人们最常见的境内毕业学校 ， 分别是北京邮电大学、北京大学、华中科技大学、电子科技大学、武汉大学、上海交通大学、北京航空航天大学、中山大学、清华大学、浙江大学 。
其中 ， 硕士博士学历的占比达到了57% 。 可以说985本科生 ， 在互联网大厂面试中 ， 已经不够用了 。
不仅有学历上的碾压 ， 更有经历上的超越 。
动辄是会音乐艺术、辩论摄影等多种技能 ， 或者是拿了多少个专业领域比赛大奖 ， 抑或是在多家顶尖互联网公司有过项目经验 。
都是四年的本科 ， 人家的经历之丰富 ， 让你怀疑自己仿佛上了个假的大学 。
进大厂之难 ， 称之为“鲤鱼跃龙门”绝不为过 。
就业的内卷 ， 校招生无人幸免 。
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卡学历：大厂面试为何如此卷？
那么问题来了 ， 大厂面试 ， 咋就如此卷呢？
【hr|985本科学历，大厂面试不够用了】根据教育部公布的一组数据 ， 2021年高校毕业生总规模预计909万人 ， 而去年这一数字是874万人 ， 同比增加35万人 。
大厂的岗位虽然在不断扩招 ， 但奈何入局的人更多了 ， 所以大厂的门槛实际上依旧很高 。
某科技媒体报道过2019年 ， 一个头部大厂校招接收了几十万份简历 ， 但最终发Offer的只有3000多份 ， 录取率不超过3% 。 去年 ， 某知名互联网公司非技术类的报录比达到惊人的3000:1 ， 甚至超过了2021年国家公务员考试最热报考岗位的报录比2774:1 。 僧多粥少 ， 只能卷起来 。
不管你愿不愿意承认 ， 企业在招聘时 ， 还是会将学历作为刷人的一道“红线” 。
学历上的刻板偏见 ， 已经是大家心知肚明的职场歧视高发区 。 层出不穷的相关社会新闻 ， 皆是印证 。
前有杭州某大数据公司HR在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”；后有B站游戏HR在北邮面试时 ， 发表言论称自己团队都为清北或者QS前3学校的学生 ， 北邮人眼界太低了 ， 歧视北邮学子；躲不过的面试坑 ， 逃不过的学历偏见 。
为了能够进行合理的筛选 ， 同时节约面试成本、提高招聘的效率 ， 很多大厂会选择从笔试上筛一波 ， 从学历上卡一轮 。
不仅要求全日制本科的学历 ， 还对本科毕业学校有一定的考量 。 非全日制的硕士学历不认 ， 第一学历非985高校的不算 。
除了学历作为硬性条件足够客观公正之外 ， 还有一个原因 ， 就是很多应届生的经历基本就是一张白纸 ， 本身也没太参加过各种实习 ， 项目经验大家都是雷同到八九不离十 ， 在诸多条件上普遍均等的情况下 ， 学历的突出与否 ， 就顺理成章成为了入场的第一张资格券 。
所以不难解释 ， 为什么大厂HR的毕业院校要求 ， 如今985硕士、Top 10名校都是起步价了 。
多少毕业生的心愿 ， 就是拿到offer上岸 。 / 小红书
年轻人排着队拿着大厂的号码牌 ， 历经九九八十一难之后 ， 终于取得了真经 ， 拿到了录取资格 。
但当你真正加入大厂之后 ， 就会发现 ， 面试通过只是开始 。
我们可以理解这种从经济适用原理出发的卡学历选择 ， 但学历只是进大厂的一张入场券 ， 能力才是让一个人在职场上行稳致远的杀手锏 。


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