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相信很多在快要步入职场的小年轻都会有这样的想法 ， 在当今社会 ， 到底是能力重要呢?还是学历吃香呢?今天小易就来给大家唠唠嗑 。
首先 ， 学历当然是敲门砖啦 ， 能力则是价值体现 ， 如果不考虑学历 ， 没有学历限制 ， 那能力如何提现 ， 这里的能力不是指学习能力 ， 努力或者勤劳能干之类的基础服务业几乎都没有学历要求 ， 但是有些人在底层 ， 有些人做管理 ， 这就体现出了能力 ， 价值得以体现 。
而在企业 ， 公司中学历是硬标准 ， 一个人的学历 ， 提现他的态度 ， 学识 ， 阅历和思考 ， 还有自我修养及其他品行 ， 学历是基础 ， 能力是提升 ， 没有学历 ， 怎么去谈能力 ， 学历中包含了你的一些能力 。
但是 ， 设身处地的去想 ， 没有学历可以吗?不是不可以 ， 学习前人方法 ， 借鉴前辈经验 ， 也可以去做事 。 但这是临摹 ， 很难去突破 ， 更上一层楼 ， 传统行业凋零就是没有突破 ， 不破不立就是如此 。
高学历高收入 ， 能力不见得比没有学历的好 ， 大家这么认为 ， 可以理解 ， 毕竟考虑不周嘛 。 花十几年去读书 ， 学习 ， 这段时间在输出 ， 不论时间 ， 金钱 ， 学业有成 ， 输入当然会快速因为前面时间在修理 ， 调试 ， 就为输入的快捷 ， 稳定 。 就按传统行业 ， 自动化高精尖 ， 人工能达到吗?达不到 ， 所以能力如何得以体现 ， 人家的学历是水平 ， 能力就是如何自动化去实现人力的瓶颈 。
当然有人说 ， 有些自动化不还得需要人 ， 但是有多少人站到了那个高度 ， 有多少人不是在做重复劳动 ， 不动专研 ， 不思上进 ， 逐渐被淘汰 。
【自动化|职场中，学历VS能力，哪个更胜一筹】最后 ， 小易认为第一印象是学历 。 在大数据下 ， 学历能降低人的认知成本 ， 也是大厂与体制的第一道敲门砖 。 后续看是能力 ， 当能力与学历呈现匹配的认知(如谈吐得体 ， 洞察深刻 ， 执行ok ， 又有985或211傍身) ， 对自己的发展就更有助力 。 但最重要的一点 ， 这些只是基础 ， 长期是自我驱动力下的能力与学识持续增长 。 后续构建自身壁垒的就是在自驱力作用下 ， 在一个细分领域内形成自己的相对优势 。 当周围的人对你形成勤勉 ， 自驱 ， 靠谱 ， 又有基础的时候 ， 学历与能力之争 ， 就没那么重要了 。
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