六、懂管理、有领导能力
举个例子：假如现在需要提拔一位下属 ， 担任品质经理的职务 ， 那么候选人就要知道品质工作该怎么管 ， 怎么才能管好品质部这个团队 。
七、有工作业绩的人
工作业绩是被提拔的资本 ， 领导提拔有工作成绩的人 ， 才能让其他下属心服口服 。
得到同事们的认可
八、能给领导带来更多的利益
职场是利益的交换场 。 在与其他竞争人选同等的条件下 ， 你若能给领导带来更多的利益、创造更大的价值 ， 你就具有了明显的竞争优势 ， 就越容易得到领导的青睐和提拔 。 例如 ， 你有强大的人脉圈子 ， 能帮助公司销售产品或者能为公司的经营活动提供支持 。
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