面试|我面试了我的老领导,但是我还是拒绝了他!

面试|我面试了我的老领导,但是我还是拒绝了他!

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面试|我面试了我的老领导,但是我还是拒绝了他!

曾经年收入30万的老领导 , 跑到我公司来面试收入15万的岗位 。 他是我的从业入门老师 , 手把手地教我做人做事 , 把部门明星员工名额给了入职1年的我 。 多年后再见他 , 我本应答谢 , 反复纠结 , 还是坚定地拒绝了他 。

上周HR李经理 , 发了一份简历给我 , 说:\"你不是要招聘人才发展经理吗?这个人肯定合适 , 做过10年培训工作 , 5年人力部门管理工作 。 \"我一听很开心 , 毕竟这个岗位我们已经招聘了一年之久 , 一直没有找到合适的人 。

可是当我拿过简历一看 , 心跳都快了几分 , 这不是我之前的老领导 , 他怎么也来面试?
我刚毕业的时候 , 在一家燃气公司工作 , 他就是我当时的上级 , 我跟着他学课程开发 , 授课技巧等 。 我记得那时候 , 他对我还不错 , 工作指导悉心 , 也听取我的工作想法 , 让我随意发挥 。
于是 , 我决定自己面试他 。 可是面试后 , 我没有录用他 , 只为他感到可惜 。
李经理在知道我俩的关系后 , 不断打听我拒绝的原因:

我答道:\"他36岁了 , 工作经验确实很丰富 , 但只做一些人力表面的工作 , 只知道基础的算工资、初级招聘、培训基础课程等的工作 , 问到企业的人才发展模式、人才发展与绩效之间的联动关系、组织发展等等板块都一知半解 , 答非所问 。 \"
而且 , 他这次的求职也是迫不得已 , 原本以为找到了铁饭碗 , 没想到原来的燃气公司被另一家公司合并了 , 他们这些岗位的人都会被调整 , 所以现在开始看新的工作机会 。
虽然 , 他姿态很低说 , 希望能有一个机会 , 他自己会加紧学习跟上我们公司发展的步伐 。 但是 , 我还是公事公办地回复他 , 是否通过hr联系 。 看着他落寞的表情 , 我感觉五味杂陈 。

职场中总有人觉得抓住铁饭碗 , 躺平安逸度日就好 , 可就算再稳定的企业 , 也可能有合并兼并的一天 , 更何况目前大部分企业 , 都不能做长期饭票的保证 。
竞争激烈的职场中 , 怎么做到不被公司淘汰 , 只有你能淘汰公司?有三个点 , @鲸福闯职场我觉得我们需要注意:
1.提早做好自己的职业生涯规划 。 剖析自己 , 想要实现的目标是什么 , 现阶段优劣势是什么 , 需要去提升自己哪方面的技能和能力等等 。
2.保持终身学习的理念和习惯 。 学习系统知识和职场软技能 , 提升思维格局等 , 建立体系化和前沿化的知识能力体系 。
3.对宏观发展 , 行业趋势 , 公司业务发展等信息保持敏锐并有独特的分析判断 , 顺势而为 。 在合适的时机进行职业的选择 , 化被动为主动 , 争取弯道超车 。
4.时刻保持野心和狼性 。 拒绝躺平 , 跳出自己的舒服区 , 不断为自己设立更高的目标和要求 , 不断精进 。
在职场的战斗中 , 只有不断地构建自己的护城河 , 才能拼下一席之地 。
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