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希望升职是绝大多数职场人梦寐以求的事情 ， 许多职场小白都是这样认为的：只要工作能力强、做事勤勤恳恳、任劳任怨 ， 就能得到领导的提拔 。 其实这种认知是肤浅的、片面的 。
领导会提拔谁？
你若希望快速得到提拔 ， 就需要了解领导是如何评估被提拔人选的 ， 这样才能事半功倍、如愿以偿 。 下面就来分析、回答这个问题 。
领导会提拔什么样的下属？
一、要满足晋升条件
“机会只会留给有准备的人”如果你希望获得提拔 ， 平常就要多留意单位在人才选拔、晋升、任用方面的管理规定 。 一般正规的公司都有《员工晋升管理制度》 ， 你应该按照管理制度里规定的条件 ， 有方向性地苦练内功 ， 去提高自己的综合素质 。
二、领导信任你
1、对领导忠诚
“一朝天子一朝臣”领导提拔的都是自己信得过、对自己忠心耿耿的人 ， 所以和领导关系亲近 ， 受领导信任 ， 是被提拔的关键因素 。
【微信|领导提拔下属时，会从这8个方面进行评估，看看你有没有升职希望】受领导信任
有些高学历的人 ， 看起来才华横溢、满腹经纶 ， 却混得灰头土脸、狼狈不堪 ， 是什么原因呢？主要是因为他们自命清高 ， 不愿意主动接近领导 ， 不懂人情世故 ， 不屑于巴结讨好领导 。
2、如何取得领导的信任？
若想取得领导的信任 ， 至少应该做到这6点：
（1）你的人品得到领导的认可 。
这是“德才兼备”里“德”的要求 。
（2）尊重领导 。
在领导面前 ， 要做到举止端庄、恭敬有礼、谦逊低调 ， 并且还要与领导保持适当的距离 ， 不能和领导勾肩搭背、称兄道弟 。
（3）积极支持领导的想法和决定 ， 在思想和行动上与领导保持一致 。
（4）服从管理 ， 自觉维护领导的权威 。
在领导做出正式决定或者下达指令前 ， 你若有异议 ， 可以向领导提出你的意见或建议 ， 但是一旦领导拍板后 ， 你就应该不折不扣地立即执行 ， 而不是反对或者磨磨蹭蹭 。
执行力强
我们在观看战争题材的影视剧时 ， 常常会看到这样的镜头：上级指挥官给下级指挥员下达作战任务后 ， 下级指挥员会马上铿锵有力地回答道“保证完成任务！”我们平常在对待领导时 ， 也应该有这种服从意识度 。 没有哪个领导会提拔和自己对着干的下属 。
（5）不做得罪领导、伤害领导的事 。
例如 ， 不能在背后发领导的牢骚、说领导的坏话 。
（6）不能让领导看出你有野心
领导在提拔一个人时 ， 首先肯定会考虑自己职位的安全性 。 领导提拔你 ， 是希望你能成为他的手下的得力干将 ， 而不是为了让你来取代他或者架空他 ， 所以你不能做功高震主或抢领导风光的事情 。
在领导面前 ， 隐藏锋芒
三、你要有升职的意愿
领导试探你：“小王 ， 你在工作上的表现还不错 ， 和大家关系也处得挺好 ， 希望你能积极要求进步！”
你若这样回答 ， 领导就明白了你有升职意愿：“张处长 ， 我一定会严格要求自己 ， 将工作做得更好 ， 希望您多多指导！”
有些性格孤僻、内向的人 ， 不适合从事领导工作 ， 还有部分人只喜欢埋头做技术工作 ， 不愿意从事管理工作 。 这些人 ， 领导就不会考虑提拔他们 。
四、工作态度积极 ， 责任心强
1、一个人的工作能力再强 ， 若对待工作没有激情、缺乏责任心 ， 做事敷衍了事、虎头蛇尾 ， 往往容易把事情搞砸 。 这种人做事 ， 让领导不放心 ， 难当大任 ， 所以领导是不会提拔这种人的 。
2、从事领导管理工作 ， 责任重、压力大 ， 所以能被提拔的人 ， 往往都是意志坚定、不怕困难和挫折的人 。
能承受工作压力
五、专业能力出色 ， 能解决实际问题
领导提拔下属的根本目的 ， 是为了更好地做好工作 。 被提拔的人 ， 要具备解决实际问题的专业能力 ， 能为领导排忧解难 。 例如 ， 你是品质管理人员 ， 就需要具备品质管理方面的知识和实践经验 ， 这就是专业能力 。
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