智联招聘|刚入职场，无人问津，如何实现“冷启动”？成熟人都走这3条捷径( 二 ) 税收

首先，面试官或者HR 。就是入职前曾经跟你有过一面之缘的面试官，由此给你提供offer、通知你入职等等，往往都是由此人承办，很容易与他建立联系。
而入职后，负责人事接洽的HR往往都是你职场的第一位引路人，如果出现一些困惑或者问题，在不确定找谁解决的情况下，找HR基本上都会得到解答。
其次，直接领导、带你的老同事。除却入职后，你的直接领导请假、出差等一些主客观因素之外，自己的直接领导，往往都是经HR引荐后，最选接触的人员，而接下来，则会遇到实习期间帮教自己的师傅或者老同事等，与这些人员搞好关系，可以说是个人在职场人际往来上的根据地。
还有，看似不重要的“编外”人员。有时候，感觉不起眼的工作人员，知道的事情却为他人所不知。诸如，一家公司的保洁人员、餐厨人员还有保安人员等等，由于在公司已工作多年，对公司上上下下的事情，基本上都会有一个大体的了解。
当他们繁忙时，自己能主动行个方便、搭把手，则很容易与他们接触上，对于刚入职的你，在信息获取上，会有很大帮助。
刚入职场里，不必刻意地去结交个别所谓的“大人物”、主要领导，只需要从周边最容易接触的人开始，快速建立自己的人际关系“根据地” ，随着彼此相处时间的增加，与更多的人进行人际往来与沟通， “根据地”面积增加，则是必然的事情。

2.干“最易”的活，进入情况“大活”出业绩， “小活”出人际。刚入职场，那些给人感觉不起眼的、简单到家的小活，诸如打印、取件、倒水等等，乃至熟悉一下周边的工作环境等，这些不但利于提升你的业务能力，更主要的还是你与他人建立顺畅人际往来的重要抓手。
对于所谓的杂活，当看到其他同事都在忙于工作时，个人主动帮他们分担一些力所能及的事情，比如统计数据、整理资料等，如此一来，除能直接接触到公司的业务范围，工作方式以及了解掌握的公司更具体信息，做到近水楼台先得月之外。还能凭此，很快拉近与同事之间的距离。
对此职场环境，最容易但也最需要做的事情，就是尽快熟悉两种环境：
一种，潜在的人际环境，直接的方法就是拿到公司部门人员的通讯录，对于部门主要领导、同事等联络方式要及时收录到手机当中，以备调用。
另一种，当下的办公环境，比如，哪一处是复印室，哪一处是会议室，某某领导在哪里办公等都要做到心中有数，快速抵达。
做为一名新人，时常会接到领导这样的话语， “通知XXX ，现在到会议室开会”或者“到xx室，把投影仪拿过来” ，倘若你没有留存被通知人的电话或者不熟悉领导所指定的位置，你便会有一种想找地缝钻进去的尴尬，总不能对领导说， “我不知道啊。 ”而领导见此景，则会认为你是新人当中的“新人” ，瞬间拉低你在他心中的形象。
彼此相处，都希望对方是一个有眼力架儿的人。做为新人，刚到一家单位，倘若能提前将有碍人际往来，工作开展等细节性的工作处理掉，解决好，你会发现自己能更快，更好的与他人建立正常的工作与人际往来，进而较快获取公司领导和同事的信任。

3.守“最佳”的形，赢得好感

心理学上有一种效应叫“首因效应” 。这一效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即， “先入为主”带来的效果。

换句话说，刚入职场，周围的领导与同事最先看到的就是你的音容笑貌怎样，你的外在形象如何，这将直接影响着你与他人交往的顺利程度。
记得杨澜曾说过这样一句话：“没义务透过你邋遢的外表，去发现优秀的内在。 ”刚入职场，不注意守好自己的形象，则是对他人的一种变相不尊重，无形当中就在疏远着他人。
因此，在第一天入职，自己更需要注重以下三个方面：
1.宜人的表情。不需要逢人便笑，但不能时刻都板着自己的面孔，毕竟谁都不欠你的。
2.整洁的着装。不需要豪华艳丽，咄咄逼人，但却不能不修边幅，给你一种无所谓，无所惧的样子，自己所呈现的玩世不恭，实则就是在变相告诉他人，别理我。
3.恰当的语言。不需口吐莲花，但要注重说话的尺度与分寸，若不会说则不说，一条基本准则就是宁少说，别多说，言多必失。