智联招聘|刚入职场，无人问津，如何实现“冷启动”？成熟人都走这3条捷径税收

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【智联招聘|刚入职场，无人问津，如何实现“冷启动”？成熟人都走这3条捷径】阅读点关注，职场不迷路。

一、刚入职场，就被打入“冷宫”？带着明媚心情就职的职员小高，却在新公司报到的两天时间里，持续经历了职场的“压抑”时刻，不明就里地被他人冷落了。

刚来公司时，她被告知领导出差了，当时的人事将她带到座位上，录入考勤系统，发了工牌过后，就准备离开。
当小高问及她的领导是谁时，得到的回复是“他没有上班” ，那位管人事的，说完便忙别的去了。
既没有具体工作，也没有他人跟自己讲话，让小高感到有些不适应，甚至还有一丝恐慌。就这样，在自己的工位上几乎呆坐了一整天。
期间偶尔进来几位同事，也是强挤着笑容表示欢迎，而看似领导模样的人员，只是象征性地冲她点了点头。
此时的小高，时不时地感到自己像一个“外星人” ，想掏出手机，看一会儿，又怕被说不定啥时造访的领导给逮个正着，那麻烦可就大了。
本以为，这种尴尬的局面会在接下来的几天得以缓解，没想到，第二天，还是依然如故，这些，开始让小高有些不知所以然了。

职场里，不但是刚开始接触工作的萌新，就是有一定工作经历的职场老人，刚走入一家新公司的时候，有时也会出现遭遇冷落，没人理睬的情况。
成熟的职场人会选择相对便捷的方式，尽快打开局面，迅速实现人际往来的“冷启动” ，而有些人员则对此束手无策，与他人相处，滑到哪里算哪里，以至于纵使工作多年，与他人关系也是一直处于不愠不火的状态。
二、没做错事，为何遭遇“冷屁股”凡事都是有因必有果，有时候的不作为，也是一种错。经历入职冷落的人员或许会认为，做为一名新人，来到一家单位，刚开始啥也不做，也不知道做啥，有什么问题吗？
答案当然是肯定的。很多时候，自认为的不合群，往往都是自己造成的。

心理学定律费斯汀格法则里说：“生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。”

越是初来乍到，越需要主动而为，尤其是面对周围人员、环境等所形成的那种无形的“冷漠” ，更需要尽快形成自己的人际交往“破冰”举措，打开局面。
但现实当中，不少新人乃至老人，刚入职时，却表现出了冷漠、清高的一面。具体为：
1.不打招呼刚入职，见到领导、同事等，不吱声，不加理睬，自认为自己是新人，这样做无所谓，实则无异于掩耳盗铃。
个人觉的是，自己是新人，刚来不打招呼很正常，但他人看到的则是，刚来的，遇到领导、老同事也不打招呼，这么不懂礼貌，情商很低。
2.不爱伸手看到别人忙于工作，个人也是以新人自居，不知道该如何帮忙，只好站在一旁袖手旁观。尽管这是客观事实，但一些打杂的小活，诸如复印文件、打扫卫生，帮取快递等等，自己还是可以代劳的。
在个人看来，不帮是一种本分，但在他人眼里，会觉得这样的人，一点儿眼力架儿都没有，真木。

3.不带微笑做为新人，习惯于板着面孔，时刻给他人一种“欠钱未还”的感觉，人与人交往，第一次见面时，通常都会存在一种戒备心理，倘若个人再持一副严肃的面孔，与他人交往，实则已是悄然地在做将他人拒之门外的事情了，对方自然也不会自讨无趣了。
由此看来，刚入职场，却遭遇“冷场” ，有时并非他人而为，恰恰是自身被动无为所致。
三、走好3条捷径，实现职场“冷启动”习武过招有一种很直接的方法，就是见招拆招，借力打力，处理事情也是如此，对于刚入职场，选择简单而直接的路径，达成立竿见影的效果，则是一种首选。具体来讲：
1.找“最近”的人，拉近距离找到与自己最先或者最容易搭上话的人，是你突破在职场里不受他人“待见”的利器。一般而言，如此“最近”的人，可做如下排序：