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放眼这一年 ， 不仅建筑企业招工难 ， 各行各业也难招人 。由于社会的飞速发展 ， 建筑企业招聘行业的发展也在不断完善 。那为什么现在建筑公司招人这么难呢？
1、对人才要求高
每个公司都想引进211和985人才 ， 但这些人才毕竟占据了人才市场的一小部分 。降低招聘门槛可能会改善这种情况 。
2.只考虑成本 ， 公司没有系统管理
一些建筑企业为了节约成本 ， 只招应届毕业生 ， 对员工没有系统的培训、晋升机制和职业规划 ， 也没有明确的方向 。他们不仅不招聘人才 ， 而且员工的保留率也很低 。3、缺乏人事规划和招聘计划
【穿衣搭配|为什么现在的建筑公司招人这么难】在人事管理信息化管理方面 ， 很多中小企业缺乏详细的人力资源规划 。可以采用的一般方法是为缺人的工作招聘一个重要的补充 。没有长期的总体规划 ， 很随意 。
同时 ， 由于时间紧迫 ， 对招聘经理的了解不够 ， 新员工的工作学习效率低下 ， 或者不能按时完成预定的教学目标 ， 无法在职场中充分发挥其作用 。 ， 浪费财力、物力、物力 。人手 。
4、应届毕业生摆脱就业压力
不少应届毕业生为了逃避就业压力 ， 选择出国深造和考研 ， 人才市场不足 。
5、人力资源不够专业
当前各行各业存在的问题之一是HR专业度不高 ， 招聘技能不够熟练 ， 无法了解招聘部门的需求 。
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